如果很想去一家公司，但發(fā)現(xiàn)與崗位要求有差距，擔(dān)心面試通不過(guò)，教你做以下兩個(gè)準(zhǔn)備，能極大提高面試通過(guò)率：

一、匹配的地方。想想看面試官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，做出來(lái)一個(gè)問(wèn)題清單；不匹配的地方，想想看面試官可能會(huì)挑戰(zhàn)你問(wèn)到什么樣的問(wèn)題。

二、有幾個(gè)小小的提示點(diǎn)要注意：

1、所有的 JD ，前面兩句很有可能藏著你未來(lái)的 KPI，比如 JD 要快速理解產(chǎn)品目標(biāo)，最后要完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，說(shuō)明這個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位要背具體的 kpi，那你以前承擔(dān)過(guò) kpi 嗎，承擔(dān)多少，所以這句話也引導(dǎo)你要提前準(zhǔn)備問(wèn)題。

2、要建立一個(gè)想象，如果你進(jìn)去擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，你的整體工作會(huì)包含哪些工作內(nèi)容，上下游對(duì)接的人是什么樣子的，建立起這樣一個(gè)想象空間，否則你的面試可能通不過(guò)。

3、要在 JD 中找到一些關(guān)鍵詞，可能是某個(gè)項(xiàng)目的名字、某個(gè)流程的名字或者某項(xiàng)能力的名字，嘗試在面試當(dāng)中巧妙地把這些詞說(shuō)出來(lái)，這樣可能大大提升你跟面試官之間的連接度。比如看到 JD 中講到了要去研究分析各類(lèi)用戶的屬性，然后增加持有策略，那我們嘗試在面試過(guò)程中，想想看原來(lái)你的項(xiàng)目當(dāng)中，你的持有策略是什么樣子的。