職業(yè)生涯通常需要經(jīng)歷四個(gè)階段，每個(gè)階段都在回答不同的問題，看看自己處在哪個(gè)階段哦。

第一個(gè)階段，生涯探索期。一般是剛剛畢業(yè)一到三年的時(shí)候，這個(gè)階段你要回答的問題是 “我適合做什么”，這時(shí)候需要你的探索思維，通過探索和嘗試去了解你的職業(yè)興趣，找到自己的未來方向。

第二個(gè)階段，黃金發(fā)展期。一般在工作三到八年的時(shí)候，這個(gè)階段你要回答的問題是 “我如何能夠變得更好”，這需要你的專業(yè)思維，去關(guān)注你專業(yè)能力上的提升，并且積累穩(wěn)定的工作貢獻(xiàn)。

第三個(gè)階段，成熟期。一般是工作八到十五年的時(shí)候，這個(gè)階段需要回答的是 “我如何讓一群人過得更好”，這是需要你的管理思維，大部分人要在這個(gè)時(shí)候從獨(dú)立貢獻(xiàn)者轉(zhuǎn)成一個(gè)管理者，即便不是真正意義上面去做管理，那也要有領(lǐng)導(dǎo)力來獲取你的影響力。

第四個(gè)階段，轉(zhuǎn)型期。一般是在工作十五年以上，這個(gè)階段你要回答的問題是 “我是不是還能做點(diǎn)別的”，這時(shí)候就需要你的創(chuàng)新整合思維，所謂三十五歲危機(jī)通常發(fā)生在這個(gè)階段，這個(gè)階段我們更需要關(guān)注自己的價(jià)值取向，想清楚什么才是我真正想要的。