超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí)，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣子江蘇某工廠招工現(xiàn)場，有人拿著大喇叭喊 86 年以前的都可以走了。

馬云說阿里每年要向社會(huì)輸送大概 1000 名人才，這些人在阿里都工作了 10 年以上，差不多剛好 35 歲左右。這就是企業(yè)打著年齡的幌子節(jié)約人力成本，因?yàn)槟贻p人便宜又好用，還能加班還聽話。但其實(shí)職場老人年輕時(shí)積累的人脈和資源是*的護(hù)城河，可以用這些去賺錢，用經(jīng)驗(yàn)賦能年輕人，最終形成共贏，職場老人永遠(yuǎn)不會(huì)被年齡打敗，加油。