單位延長員工試用期的相關事項。

一、法律規(guī)定與風險提醒。同一家單位與同一勞動者只能約定一次試用期，HR 應幫助公司改掉隨意延長員工試用期的壞習慣，因為這會產生兩大風險。

1、支付賠償金的風險：延長的試用期違規(guī)，若員工事后仲裁，公司將按員工轉正后工資為標準，以實際延長試用期時長支付賠償金，員工還可要求補齊延長試用期間工資差額。例如老劉試用期到期，公司稱其能力不符但因工作態(tài)度好延長兩個月試用期，老劉答應并履行后仲裁，公司需給兩個月轉正后工資作賠償金及補齊工資差額。

2、違法解除勞動關系的風險：合法試用期內公司在證據(jù)充足時可辭退不符合錄用條件員工且無需支付補償金，但延長的試用期不合法，第一次約定試用期到期后員工仍在單位上班視為已轉正，若公司在延長試用期內以不符合錄用條件辭退員工，仲裁時大概率被判定違法辭退。

二、解決方法。簽訂三年以上勞動合同，可約定最長六個月試用期。每兩個月做一次考核，考核合格可提前轉正，這樣既能達到考察目的，又符合法律規(guī)定，還能給員工更多安全感，因為勞動合同時間越長試用期越長，容錯率更高，且一年合同和三年合同到期不續(xù)簽都要給補償，辭退補償金計算方法差別不大。