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>>更多劉鴻雁講師簡介

領導力與高績效團隊建設實戰(zhàn)專家
曾任雅迪傳媒媒體運營事業(yè)群 副總裁
曾任雅迪傳媒*領導力學院 院長
曾任*電視臺記者/編導
曾任人民日報社編輯
曾任中國工商銀行基層機構負責人
*領導力中國首席應用專家
中國教練聯(lián)盟十大金牌教練 【點擊詳細】

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向標桿企業(yè)學習要關注什么？

企業(yè)如何向標桿企業(yè)學習？我們經(jīng)常講的一句話是榜樣的力量是無窮的，取人之長補己之短。向他人學習，尤其是...

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為什么成型的企業(yè)在面對市場變化時很難改變？

成型的企業(yè)在面對市場變化需要變革和突破時是非常難的，在這個時候有一種看不見的力量拉著他，讓他無法突破...

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找到員工工作動力的引擎，找到上下同欲的共同點

這兩天有一個客戶一直在糾結一個問題，那就是怎么樣才能讓員工和企業(yè)的目標保持一致。員工好像只是關心他的...

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怎么樣讓員工忠誠于企業(yè)？

怎樣才能讓員工忠誠于企業(yè)呢？很多老板特別喜歡強調(diào)員工的忠誠度，覺得每每他對員工不錯的時候，員工卻背叛...

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為什么說企業(yè)最缺的是商業(yè)操盤手？

為什么說現(xiàn)在的企業(yè)最缺的是商業(yè)操盤手？企業(yè)都在說要缺人才，到底缺哪種人才？有人說企業(yè)缺中層、缺財務、...

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做一個合格的主管有三點至關重要

小公司的主管是個重要的崗位，可以說主管的水平代表了一個公司的管理水平，怎樣才能在小公司做一名合格的主...

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未來的企業(yè)是垂直細分的小而美公司

未來企業(yè)不會雇傭那么多領工資的人，更趨向于小而美公司。這些公司產(chǎn)品或者服務具有特點，在垂直細分領域競...

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四步讓團隊的士氣持續(xù)的得到改善

有網(wǎng)友問我啊，管理者怎么樣帶動沒有士氣的團隊。我曾經(jīng)也帶過這樣的團隊，分享一下我自己的經(jīng)驗，總結起來...

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小公司新團隊從0到1組隊的時候是很難的

在于小的團隊啊，小的這種初創(chuàng)型的公司當中，你在組隊的時候，在團隊搭建的時候，你遇到的是什么問題？這個...

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如何解決問題，其實答案就在問題里

我們認為說如果我們做管理的話哈，可能更多的是在坐在辦公室里啊，然后去做思考。但實際上問題就在答案里啊...

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別用老板標準培養(yǎng)員工

全國各地的很多的朋友就是很多創(chuàng)始人就是經(jīng)常就就是給我留言，就是說他碰到了什么問題，什么問題，就是很多...

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精耕細作的核心實際上是降本增效

小企業(yè)的降本增效怎么做？這兩年當中其實呢所有的企業(yè)啊，尤其是小的企業(yè)，我們更需要去精耕細作。精耕細作...

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走小而美公司發(fā)展的路徑是一個難得的機遇

如何能讓你的公司因小而美？傳統(tǒng)意義上的小公司十家公司八家倒閉，一家半死不活，能活下來的都有自己的絕招...

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一家企業(yè)擁有長期的競爭力要五項修煉

相信今天很多老板都認可一家企業(yè)擁有長期的競爭力，其關鍵在于它比競爭對手擁有更快更好的學習。今天的商業(yè)...

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優(yōu)秀管理者要做到六個到位

管理就是將資源進行有效的計劃、組織、管理和控制，從而達成既定目標的過程。管理一定要走心，才能真正提高...

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