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周向前老師
管理效能提升實戰(zhàn)專家
TTT講師技能訓練專家
資深團隊教練及引導師
中國人民大學商學院 企業(yè)管理碩士
AACTP認證國際注冊培訓師
AACTP認證國際注冊行動學習促動師
日產(chǎn)訓(中國)MTP(六單元)認證講師
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不靠譜的領導都有哪些特征?

跟著能力差的領導,可能只是賺不到錢,但如果要是跟著人品差不靠譜的領導,說不定連命都保不住。 一、那些喜歡當眾羞辱員工的領導,一個正常的領導不需要他有多高的管理水平,一定是對事不對人,批評你只是解決問題的一個手段,而不是目的,這些不靠譜

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業(yè)務和生產(chǎn)能否一個領導管?

工廠的業(yè)務和生產(chǎn)不建議由同一個直屬領導來管,原因如下: 一、業(yè)務部和生產(chǎn)部的立場不同。生產(chǎn)部門追求規(guī)模效應,希望都是大單,討厭急單、差單和訂單變來變?nèi)?;業(yè)務部門則認為有奶便是娘,大單小單都要接,認為客戶就是上帝,希望生產(chǎn)部門能盡快交付

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管理變革重在持續(xù)性和落地性

管理變革持續(xù)性和落地性,大于先進性和規(guī)范性。 一、持續(xù)性大過先進性。管理變革往往涉及組織文化、流程、制度等多方面的調(diào)整,這些調(diào)整需要時間來逐步滲透和固化,如果變革不能夠持續(xù)進行,就很難形成穩(wěn)定的新的管理模式,也無法真正帶來組織效能的提

曲直 2331 瀏覽次數(shù)

員工不主動,想想員工的合理需求你給了沒

有的管理者會吐槽現(xiàn)在的員工做事情推一步動一步,完全不主動,憑什么下屬就應該按照你的想法,毫無目的的一股腦的往前沖。職場的本質(zhì)就是合理的價值交換,馬爸爸說過一句大白話,錢少了心不爽,你給了嗎?很多管理者自己的工作熱情和積極性是飽滿的,也期盼自

段良芳 2315 瀏覽次數(shù)

優(yōu)秀的領導者應該善于團隊管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策

什么樣的領導才是好領導?勤奮敬業(yè)、事必躬親的領導就是好領導了嗎?在現(xiàn)代企業(yè)里,領導者的作用至關重要,他們的行為和決策,直接影響著團隊的發(fā)展和成就,然而,有些人誤以為,只有親力親為才能稱為好領導,事實上,事必躬親的領導不一定就是好領導。

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員工執(zhí)行力差怎么抓,搞清楚這六個問題

員工執(zhí)行力差是誰的問題?我認為是管理者的問題,但是大部分人都認為是員工的問題,員工沒有執(zhí)行,我們會拍桌子,會把下屬狠狠的批評一頓,甚至以罰代管,你不執(zhí)行我就處罰你,員工肯定不服。還碰到過從兜里掏出一千塊錢來,說給你你慢慢罰,不是說不能罰,但

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有效管理6個關鍵點構成一個閉環(huán)管理

有效管理動作的六個要素: 一、能具體。責任主體具體、實效工作內(nèi)容明確和具體。通俗點就是誰在什么時間做什么事,管理動作一定要具象化,具體才能明確,明確才有助于執(zhí)行。如果做一個管理動作,連責任主體都不知道,或者知道誰去做,但沒有具體的時效

陳飛(S 2347 瀏覽次數(shù)

想做好管理層 ,必須要學會搞好人的管理策略

想要做領導,必須要學會四個搞定人的手段,可能有點腹黑。 第一,先危后恩,剛柔并濟。剛上任的領導,最忌諱的就是上來就和大家打成一片,搞到自己很有親和力一樣,這樣做就大錯特錯了,你剛上任應該先找?guī)讉€八面玲瓏的刺頭開刀,然后再普度眾生,給他

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