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【專業(yè)資質(zhì)】
營銷管理實(shí)戰(zhàn)專家
專業(yè)咨詢顧問與講師
西安交通大學(xué)工商管理碩士
國家創(chuàng)新示范園區(qū)特聘管理專家
《華為營銷》作者（機(jī)械工業(yè)出版社，2013）
中國企業(yè)國際化人才培養(yǎng)領(lǐng)域的先行者與領(lǐng)軍人物
華為*對(duì)外冠名“陜西華為聯(lián)合學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、電子可靠性培訓(xùn)的內(nèi)容與意義 電子可靠性培訓(xùn)涵蓋了多方面重要內(nèi)容。從課程大綱來看，包括可靠性設(shè)計(jì)與失效分析，像電路可靠性設(shè)計(jì)基礎(chǔ)部分，涉及可靠性定義、環(huán)境應(yīng)力分析以及人機(jī)交互分析等。這有助于學(xué)員深入理解在不同環(huán)境應(yīng)力下，電子設(shè)備的敏感器
一、職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)的內(nèi)容與目標(biāo) 職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)包含諸多方面的內(nèi)容。從培訓(xùn)目標(biāo)來看，旨在讓員工了解自身與企業(yè)的關(guān)系，鼓勵(lì)員工從本職崗位和手頭事務(wù)做起，逐步實(shí)現(xiàn)自我超越。比如通過認(rèn)知活動(dòng)，明確阻擋前進(jìn)的障礙，包括看得見的技能和知識(shí)障礙，以及看
一、經(jīng)驗(yàn)萃取的內(nèi)涵與價(jià)值 經(jīng)驗(yàn)萃取是一種學(xué)習(xí)技術(shù)，在組織人才發(fā)展項(xiàng)目中有著重要意義。從組織層面看，社會(huì)各行各業(yè)中員工沉淀的智慧是企業(yè)的寶貴財(cái)富，將其中最具智慧性的內(nèi)容提煉萃取出來，以案例形式把知識(shí)和場景相結(jié)合，能沉淀為組織智慧。例如在國內(nèi)
一、引言 隨著銀川市對(duì)干部治理能力提升的重視，各類培訓(xùn)需求日益增長。在眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，如何選擇適合管理干部能力提升的機(jī)構(gòu)成為關(guān)鍵。本文將對(duì)銀川管理干部能力提升培訓(xùn)的十大機(jī)構(gòu)進(jìn)行介紹與排名，為有需求的組織和個(gè)人提供參考。 二、銀川管理干
一、引言 在銀川，綜合能力培訓(xùn)涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，如安全生產(chǎn)、教育、招商引資等。不同類型的綜合能力培訓(xùn)其目的、對(duì)象和內(nèi)容都有所不同，這也導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用存在較大差異。了解這些差異對(duì)于有培訓(xùn)需求的個(gè)人和組織來說至關(guān)重要。 二、教育類綜合能力培訓(xùn)費(fèi)
一、績效反饋面談培訓(xùn)的內(nèi)涵與重要性 績效反饋面談是績效管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它是管理者針對(duì)員工每次考核結(jié)果的狀況，與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，以達(dá)成對(duì)績效考核結(jié)果共識(shí)的過程。這一過程對(duì)企業(yè)和員工都有著深遠(yuǎn)意義。 對(duì)于企業(yè)而言，完善的績效管理過程
一、銀川藝術(shù)培訓(xùn)的整體概況 銀川的藝術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。從規(guī)模上看，有規(guī)模少于50人的小型培訓(xùn)學(xué)校，如銀川市興慶區(qū)唐炫古典現(xiàn)代藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校有限公司等；也有規(guī)模在50 - 99人的，像寧夏基石教育投資管理有限公司；還有規(guī)模達(dá)5
一、研發(fā)項(xiàng)目基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 研發(fā)項(xiàng)目有著其特定的內(nèi)涵。它是在一定的約束條件下（主要是限定時(shí)間、限定資源），具有明確目標(biāo)的一次性任務(wù)，就像開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品、安排一場文藝活動(dòng)或者建設(shè)高速公路、組織一個(gè)會(huì)議等。理解研發(fā)項(xiàng)目的本質(zhì)是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理開展工
范聲湖
趙國任
丁欣
黃衛(wèi)
關(guān)雪峰
張文升
閆愛軍
李小雄
高千帆
王繼雄
路云
余大洪
胡云峰（SH）
田巍
劉如