中國科學技術大學 工學學士 MBA
*【情境領導】
臺灣生產力中心【MTP】、【TTT】、【TWI】授證講師
國家人力資源管理師考證惠州黨校、深圳市委黨校認證講師
世界五百強【富士康集團】、FCI集團常年特聘培訓師
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升職加薪的背后是三個關鍵詞。第一個關鍵詞是業(yè)績,第二個是能力,第三個是信任。大概率的每一個人基本上都...
我作為管理者,我一定會提拔符合以下三個條件的下屬,我們叫三高, 1、首先叫工作意愿高。他特別想...
面試談薪水是有很多技巧的,我敢說70%以上的同學在談薪的時候,都沒有把自己的薪水最大化,而且你自己并...
你們公司有培訓嗎?都培訓什么項目呢?缺什么培訓什么嗎?還是有計劃有維度的去培訓,都是誰去培訓呢?培訓...
我們都知道績效考核的目的,就是能夠幫助組織有效的達成目標。但有的人會問說,我們的組織暫時性的目標缺失...
薪酬管理是很多人力資源經理的弱項。所以我們要從以下五項來入手。第一項也是最基本的就是工資計算的方法以...
績效考核的十大誤區(qū): 1、哈羅效應 2、在績效評估上花費的時間越多,效果越好。就是這個簡...
今天我們來分享人力資源經理在培訓模塊需要掌握的四個知識技能點。 1、訓需求的調研與評估。之前也...
企業(yè)培訓在提升人力資源整體素質和水平的同時,可以造就大批復合型人才和專業(yè)技術拔尖人才,增強企業(yè)的市場...