沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生該怎么應(yīng)對面試，今天結(jié)合我自己以往的經(jīng)歷，說點這個應(yīng)對的心得。

第一點，關(guān)于自我介紹說不利索的，HR一提問就緊張語無倫次的，沒別的多練，怎么練？兩個途徑，一個是自己對著同學(xué)或者是鏡子說，錄下來自己回放，不斷的調(diào)整語速語氣，直到滿意為止。另一個就是找公司鍛煉，目的很明確，就是在練自己，找到面試中得體*，適當(dāng)?shù)恼嬲\的展示自己的*的狀態(tài)。具體的操作就是投簡歷給一些很容易讓你去面試的公司，比如說某某保險公司，某某勞務(wù)公司等等。這個大家應(yīng)該都清楚，一投一個準(zhǔn)，多跑跑，多見見世面。雖然有些公司很煩很爛，但是這個要克服多面試，勤反思，多調(diào)整。這樣在你中意的公司給出面試邀請后，你能從容面對。

第二點，多總結(jié)與面試崗位相關(guān)的有效經(jīng)驗。畢業(yè)前有過實習(xí)經(jīng)歷的，結(jié)合你當(dāng)前即將應(yīng)聘的崗位分條概述。比如你即將去面試的是人事專員，正好你的實習(xí)經(jīng)理是人事助理，你分條概括的是整理檔案、打印文件，合同蓋章給部門經(jīng)理貼報銷的發(fā)票等等。實習(xí)過的人是不是這些都干過，這么寫可以嗎？這些邊角工作其實面試官也都知道，只能證明你確實干過，但是價值上加分不大，怎么概括更合適一些呢？比如說給經(jīng)理貼發(fā)票，你是否想過這個貼發(fā)票報銷的這個流程，公司有沒有文字性的指導(dǎo)，什么票可以貼在一起，什么票要單獨，如果公司原本有，他有沒有需要改進(jìn)的地方，你可以將你對這件事兒思考過的結(jié)果概括出來。就是在這個事上，你的正向的想法是什么？如何做的，可以稍微介紹一下。這個不等于挑刺，這樣你做的這些簡單的事情的價值可不是HR眼中就那么幾件事兒了。更多的是讓大家感受到你是一個在積極優(yōu)化推進(jìn)的人，潛在的價值就體現(xiàn)了出來。

如果你沒有實習(xí)經(jīng)歷，那你在這個校園當(dāng)中做過的一些活動，參加過的一些團(tuán)體，他們一些相關(guān)的經(jīng)驗依據(jù)上邊的這個邏輯，然后你自己列一下。最后就是真誠大于套路。剛畢業(yè)HR其實都懂，誰都是這么個過程過來的，真誠得體，稍加修飾的去表達(dá)你思考過的想法，即可遇到喜歡PUA的HR可以回懟他，但不存在你遇到過的HR大部分都在PUA。你如果有這樣的想法，你要停下來，這是一個很危險的信號。是時候反思一下自己是不是多少有點自負(fù)了。