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古靈老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專家
19年人力資源實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)關(guān)系處理專家
國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
廣東省人力資源管理專業(yè)委員會(huì)特聘講師 <【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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從三點(diǎn)付出才能得到有效回報(bào)

這個(gè)有三個(gè)點(diǎn)。 1、你得確保你的付出是真的有效的付出，咱別是假努力。如果你的付出不被老板認(rèn)可，...

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被客戶夸從三點(diǎn)去回復(fù)

商務(wù)局上被客戶夸要怎么回復(fù)這個(gè)有三點(diǎn)啊。 1、客戶愿意夸咱們公司的小伙伴說明這個(gè)客戶對(duì)公司是認(rèn)...

古靈 2617 瀏覽次數(shù)

公司不景氣，是否能提升職加薪？

可以，但是呢要看以什么方式或者以什么狀態(tài)去提。 1、首先咱們要確保自己對(duì)公司是重要的。如果你對(duì)...

古靈 2378 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)同意加薪，現(xiàn)在不吭聲了該怎么辦？

有兩個(gè)判斷。 1、是判斷領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)有難言之隱，還是主觀上有不兌現(xiàn)承諾。如果假設(shè)他是有難言之隱，或...

古靈 2364 瀏覽次數(shù)

三點(diǎn)判斷自己確實(shí)該跳槽了

總結(jié)三句話啊，叫公司沒發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)沒能力，個(gè)人沒前途。 1、叫公司沒發(fā)展是什么意思呢？就是你看他...

古靈 2316 瀏覽次數(shù)

做到這四點(diǎn)不花錢調(diào)動(dòng)員工積極性

會(huì)上不說會(huì)后不干積極性很差的團(tuán)隊(duì)，你碰到過嗎？大多數(shù)的管理者都是有這樣的共同體驗(yàn)的。比如呢你在會(huì)上語...

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員工能力強(qiáng)但太佛系四個(gè)點(diǎn)擊破

我不知道你是否喜歡這種能力強(qiáng)，但是佛系的員工，反正呢我是挺喜歡的。很多管理者呢在面對(duì)這種員工的時(shí)候，...

古靈 2314 瀏覽次數(shù)

做到這三點(diǎn)招進(jìn)來的員工趕都趕不走

做到以下三點(diǎn)啊，新入職的員工，你趕都趕不走。 1、在入職的第一周重點(diǎn)要給溫度。HR呢和部門當(dāng)中...

古靈 2315 瀏覽次數(shù)

喜歡員工加班是管理者無能的表現(xiàn)

昨晚呢我一個(gè)朋友跟我抱怨說，他的老板呢非常欣賞的一個(gè)員工，就是這個(gè)員工他可以做到，隨時(shí)隨地隨叫隨到無...

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沒有領(lǐng)導(dǎo)力員工唱反調(diào)應(yīng)該如何處理？

為什么你的下屬跟你唱反調(diào)？因?yàn)槟銢]有領(lǐng)導(dǎo)力啊，員工總喜歡唱反調(diào)跟你對(duì)著干是有三個(gè)原因，看完你會(huì)嚇一跳...

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一個(gè)合格的Leader應(yīng)該走在團(tuán)隊(duì)的前面

我們仔細(xì)留意一下，在工作中似乎總能聽到這樣抱怨的聲音啊。leader會(huì)說現(xiàn)在的隊(duì)伍太難帶了，員工也在...

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高效的方法未必是有效的

在現(xiàn)實(shí)的工作當(dāng)中，有誰想被扣上一個(gè)低效的帽子呢？在我們傳統(tǒng)觀念里面，低效都是一個(gè)無論在哪個(gè)場(chǎng)景，哪個(gè)...

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工作方面可以秀些什么動(dòng)態(tài)？

如果在朋友圈需要去秀一些東西的話，我其實(shí)比較認(rèn)可的一些可能是對(duì)于工作的思考，工作的狀態(tài)，這些可以去發(fā)...

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如何看清職場(chǎng)中的PUA？

這個(gè)就是我們自己需要怎么去識(shí)別這件事情。就是不管他是不是PUA，你就是你都不應(yīng)該，因?yàn)樗麑?duì)你對(duì)待你的...

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你會(huì)在團(tuán)隊(duì)中勇敢表達(dá)想法嗎？

來問你一個(gè)問題啊，比如說你認(rèn)為你的想法是對(duì)的是正確的。但是你的想法跟團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，其他人想法都不一樣。在...

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