我們分享關(guān)于怎么樣能夠快速找到適合自己的工作，在職業(yè)轉(zhuǎn)換當(dāng)中沒有空檔，很多人說找工作要有學(xué)歷，要有證書，要有好的項目經(jīng)歷和經(jīng)驗，這些當(dāng)然是基礎(chǔ)，是必須的條件。但是這里面包括一些根本不需要找工作的人，他們是市場搶手的人才，是稀缺資源。不過大多數(shù)的人是必須要面對找工作的難題的，過去人的職業(yè)競爭力可能受年齡的影響比較大。年輕的時候，在職場有競爭力的人，到了年紀大的時候競爭力就下降了，工作就不好找了。那么現(xiàn)在這兩年這個競爭力的波動越來越大，越來越難以用傳統(tǒng)的經(jīng)驗來判斷和識別這個時刻，在今天我們可以說是隨時都會來到。比如說前年我們看到了教培行業(yè)的人才的大遷徙，幾千萬人面臨著重新?lián)駱I(yè)和新的職業(yè)選擇。但是不管什么時候，什么年齡，找工作的人，總是有一些人找工作很順利，而有一些人總是不順利。我總結(jié)了一下，這些職業(yè)轉(zhuǎn)換順利的人的經(jīng)驗，他們手里有三塊敲門磚。

1、就是要有一個職場的導(dǎo)師。這個導(dǎo)師有可能是一個資深的獵頭顧問，也有可能是比你經(jīng)驗豐厚的一個前輩或師長。在你職業(yè)遇到困惑的時候，既有資源，也可以幫助到你，你也可以把自己托付給對方，這種導(dǎo)師會成為一個人很好的職場引路人和敲門磚。我認識一個和我同歲的工程師，因為年紀的問題在就業(yè)中沒有優(yōu)勢。但是因為我了解他他也信任我，在他的每個工作的轉(zhuǎn)接口，他都會給我發(fā)一個短信，告訴我說他要換工作了。目前他的兩份工作都是我順手拈來的無心制作，都很順利，本質(zhì)是我對他的了解和他對我的信任。

2、就是你的同學(xué)和朋友和發(fā)小這個圈子都是小時候一塊兒抹過鼻涕的，彼此之間沒有利益，只有本真的最樸實的情感和連接。當(dāng)你在職業(yè)中遇到問題時，這個圈子也是最能幫助到你的人，本質(zhì)還是信任和了解。

3、就是你人生的貴人。這個人有可能是你的同事，他能夠看到你的優(yōu)勢和短板，在你人生的每一個節(jié)點都能給你中肯的建議和幫助的人?？偨Y(jié)一下職場中最最需要的是一個知道你的優(yōu)勢的引路人，這個引路人就在你的身邊，好好的把握你的職業(yè)轉(zhuǎn)換一定會非常的順利。