我們不講背景不講關(guān)系不講資源就解決一個(gè)問(wèn)題，為什么能力沒(méi)有你強(qiáng)的人升職卻比你快。一般是由于以下三種情況導(dǎo)致的。

1、沒(méi)有挑對(duì)公司。哪類(lèi)企業(yè)升值機(jī)會(huì)多，其實(shí)就一條，快速擴(kuò)張，快速做大蛋糕的公司升值機(jī)會(huì)多，為什么呢？很簡(jiǎn)單，公司擴(kuò)張需不需要人呢？這時(shí)候熟悉公司業(yè)務(wù)的人是不是比較稀缺？如果你是這時(shí)候進(jìn)入到公司或者企業(yè)，你告訴我你升職的機(jī)會(huì)高不高？答案顯而易見(jiàn)，對(duì)不對(duì)？肯定高，因?yàn)槟阌凶銐虻南∪毙浴Ｐ垶槭裁瓷毮敲纯?？這些年一直在搞短視頻，現(xiàn)在已經(jīng)是分公司的領(lǐng)導(dǎo)了。

2、就是說(shuō)沒(méi)有研究組織架構(gòu)。研究組織架構(gòu)有兩個(gè)目的。第一個(gè)就是說(shuō)你知道哪些部門(mén)是核心部門(mén)，那你未來(lái)的目標(biāo)就是往這些核心部門(mén)不斷的去考慮，這個(gè)經(jīng)濟(jì)寒冬大家也看到了，對(duì)不對(duì)？你有些不重要的部門(mén)說(shuō)被裁就被裁，你在這個(gè)核心部門(mén)最起碼相對(duì)來(lái)說(shuō)你是比較安全的。第二個(gè)目的，就是說(shuō)你要了解一下這個(gè)部門(mén)里面的人員結(jié)構(gòu)。你比如說(shuō)有哪些領(lǐng)導(dǎo)快到這個(gè)退休年紀(jì)了，占的比例有多高，占的比例有多少。那你想升職對(duì)不對(duì)？我們首先要思考一個(gè)點(diǎn)，它上面得有空位兒，上面那個(gè)屁股里從那個(gè)位置挪過(guò)去。那上面如果沒(méi)有空位兒，你再優(yōu)秀，你能上去嗎？上個(gè)屁，對(duì)不對(duì)？那我表達(dá)意思什么？哪個(gè)部門(mén)機(jī)會(huì)多，有空位偏核心你就往哪個(gè)部門(mén)去做，該運(yùn)作就運(yùn)作。私底下記住一個(gè)點(diǎn)，就是選擇大于努力，有時(shí)候?qū)Σ粚?duì)？別人升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，并不是說(shuō)因?yàn)樗@個(gè)人有多優(yōu)秀，而是因?yàn)樗袡C(jī)會(huì)，他的機(jī)會(huì)多，所以說(shuō)就把它凸顯出來(lái)。而他在那個(gè)部門(mén)就顯出自己足夠的稀缺性，足夠的優(yōu)秀。所以說(shuō)人家上去，但是他如果和你相比的可能就不一樣了，能理解吧，所以說(shuō)一定要不斷的去選擇那些機(jī)會(huì)比較多的部門(mén)。

3、運(yùn)氣。這也沒(méi)啥可說(shuō)的，是吧？有些人天生就是運(yùn)氣好，每一次都能趕得上，這個(gè)是沒(méi)有辦法的。你比如說(shuō)你像我有個(gè)發(fā)小，人家初中輟學(xué)就去搞電商去了，我大學(xué)畢業(yè)人家已經(jīng)是千萬(wàn)富翁了。那我表達(dá)意思是什么？就是很多時(shí)候我們大部分人是沒(méi)有那么大的運(yùn)氣的。那怎么辦呢？我們只能向?qū)O子兵法去學(xué)習(xí)。孫子兵法里面其實(shí)就突出了兩個(gè)字兒，這兩個(gè)字是什么呢？就是計(jì)算。哪塊機(jī)會(huì)多，我們往哪塊挪就行?？傆幸淮文芟关埮龅剿篮?，被他逮著了，對(duì)不對(duì)？