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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

從概念上理解績效考核工資和績效獎金的差別

發(fā)布時間:2023-08-30 12:54:45
 
講師:陳永 瀏覽次數(shù):2622
 績效工資和績效獎金的差別,分析一下這兩個概念??冃ЧべY就是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和現(xiàn)階段的工作成果,在固定的時間點(diǎn)上,比如月度或者是季度,一般情況下都是月度發(fā)放相對固定金額的工資,它具有典型的工資的屬性。而績效獎金它就有所不同了,因?yàn)樗哂歇劷?/div>

績效工資和績效獎金的差別,分析一下這兩個概念。績效工資就是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和現(xiàn)階段的工作成果,在固定的時間點(diǎn)上,比如月度或者是季度,一般情況下都是月度發(fā)放相對固定金額的工資,它具有典型的工資的屬性。而績效獎金它就有所不同了,因?yàn)樗哂歇劷鸬膶傩?,發(fā)放的時間可能是固定的。比如年終獎,那就是典型的在固定的時間發(fā)放的一筆獎金。獎金可能是沒有一個固定的發(fā)放時間,比如專項(xiàng)獎、項(xiàng)目獎,這些都是屬于績效獎金。

所以從概念上,績效工資還是相對有保障的那一部分的收入,而績效獎金的變數(shù)就比較多了,浮動也比較大,甚至有時候還可能沒有。很多公司在設(shè)計(jì)薪酬體系的時候,沒有把這兩個概念搞清楚,工資獎金混為一談,甚至給員工形成了一種錯覺。比如很多公司一年兩個月的年終獎,本來屬于績效獎金,但又一直固定發(fā)放,失去了激勵的功能,達(dá)不到獎勵的效果。



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