很多HR對于小時工，這種用工形式都有一個誤解，認(rèn)為這種兼職怎么來都可以。首先要明確一點(diǎn)，所謂的小時工也屬于勞動關(guān)系，并不是勞務(wù)關(guān)系，所以不是你想怎么來就可以怎么來的。有一個專有名詞非全日制用工，勞動合同法當(dāng)中，對其的定義是指以小時計(jì)酬，勞動者在同一用人單位，平均每日工作時間不超過四個小時，累計(jì)每周工作時間不超過二十四個小時的用工形式。請記住兩個數(shù)字，平均每天不超過四個小時，每周累計(jì)不超過二十四小時的用工，才是非全日制用工。既然他也屬于勞動關(guān)系，有什么特殊的？那接下來關(guān)于非全日制用工的七大特點(diǎn)，必須要記牢：

一、在這種模式下，員工可存在著雙重甚至多重勞動關(guān)系，也就是他可以在多家公司上班。

二、這種用工方式，一般以小時計(jì)酬，如果員工和企業(yè)協(xié)商達(dá)成一致，也可以按日或者周為單位進(jìn)行計(jì)酬，但支付的周期不超過十五天，就不能按月發(fā)工資。

三、公司與員工可以不簽訂書面形式的勞動合同，員工的權(quán)利義務(wù)，以及公司對員工的要求可以口頭約定，這是不是就沒有了不簽合同的風(fēng)險。

四、工作時間，企業(yè)可以自行安排。

五、公司可以隨時解除勞動關(guān)系，且不支付任何的補(bǔ)償，是不是就沒有了補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險。

六、公司只需為員工繳納工傷保險，保險成本是不是降低了。

七、這種用工方式不存在試用期。

基于以上七大特點(diǎn)，非全日制用工是一種很好的補(bǔ)充用工形式，一定要掌握。