業(yè)務(wù)面試?yán)锇俜种耸膯?wèn)題，都是圍繞具體項(xiàng)目展開的，通過(guò)具體的事來(lái)看你的水平，所以不管簡(jiǎn)歷還是面試，項(xiàng)目經(jīng)歷選不好，面一個(gè)黃一個(gè)，就跟新聞稿件一樣，什么樣的選題，決定了什么樣的關(guān)注度，面試官喜歡聽(tīng)什么樣的項(xiàng)目經(jīng)歷，總結(jié)了下面四種類型。

第一，從零到一的項(xiàng)目。這種項(xiàng)目最能體現(xiàn)成長(zhǎng)思維，人的成長(zhǎng)是一個(gè)痛苦的過(guò)程，是一個(gè)突破舒適圈的過(guò)程，在做項(xiàng)目的過(guò)程中，是怎么面對(duì)未知領(lǐng)域的，當(dāng)時(shí)是怎么想的，怎么做的，都遇到了哪些困難？當(dāng)時(shí)是什么心態(tài)，做了哪些努力，想了哪些辦法，如果沒(méi)有零到一的項(xiàng)目怎么辦？剛?cè)肼毜捻?xiàng)目，對(duì)你都是零到一的項(xiàng)目。

第二，復(fù)雜度高的項(xiàng)目。能解決的問(wèn)題越復(fù)雜，就越資深越值錢，所以這個(gè)項(xiàng)目涉及了多少個(gè)部門，多少個(gè)團(tuán)隊(duì)，多少個(gè)模塊，都量化好，工作過(guò)的都知道，項(xiàng)目背后都是利益的協(xié)調(diào)，善于在復(fù)雜的環(huán)境下，解決復(fù)雜問(wèn)題，協(xié)調(diào)溝通能力就體現(xiàn)出來(lái)了。

第三，有突發(fā)情況的項(xiàng)目。很多項(xiàng)目都會(huì)遇到突發(fā)的情況，當(dāng)時(shí)怎么想的，怎么做的，一定拿出來(lái)說(shuō)一下，因?yàn)檫@體現(xiàn)了應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，在未來(lái)的職場(chǎng)上，會(huì)遇到很多新情況，快速反映獨(dú)立解決問(wèn)題的能力會(huì)很有幫助。

第四，持續(xù)優(yōu)化的項(xiàng)目。平時(shí)的工作簡(jiǎn)單也好，重復(fù)也罷，通過(guò)思考和復(fù)盤找到優(yōu)化點(diǎn)，提升效率，跳出簡(jiǎn)單執(zhí)行的思維，就是一個(gè)肯鉆研勤思考，會(huì)總結(jié)能行動(dòng)的好同學(xué)。