面試就跟打牌一樣，要想有主動(dòng)權(quán)，這件事最重要，打出去的牌一定要能收回來(lái)，面試?yán)锏暮芏鄦?wèn)題，比如沒(méi)有做過(guò)的，沒(méi)有準(zhǔn)備的，想不起來(lái)的，大部分的原因，就是沒(méi)有把握面試?yán)锏闹鲃?dòng)權(quán)，其實(shí)面試的過(guò)程就是挖掘優(yōu)勢(shì)的過(guò)程，這時(shí)候要把面試官的注意力，吸引到你的優(yōu)勢(shì)上來(lái)，而不是讓面試官東問(wèn)問(wèn)西問(wèn)問(wèn)，最后問(wèn)到你大腦缺氧為止，面試一共有三次主動(dòng)出牌的機(jī)會(huì)，一定一定要抓住。

第一，在簡(jiǎn)歷里埋伏筆。很多同學(xué)，在簡(jiǎn)歷里全是工作職責(zé)，或者一堆流程規(guī)范的東西，這些空話套話，面試官早就麻木了。要想吸引他的注意，就把項(xiàng)目名稱、活動(dòng)名稱強(qiáng)調(diào)出來(lái)，這兩種表達(dá)方式，對(duì)比一下效果。我組織的幾場(chǎng)活動(dòng)，我組織了奇妙夜活動(dòng)，這樣讓他一眼就能看見，看見就想提問(wèn)，問(wèn)的剛好就是你準(zhǔn)備的。

第二，在自我介紹里埋伏筆。好的自介介紹，就是一個(gè)成功面試的開始，一定要強(qiáng)調(diào)最有價(jià)值的項(xiàng)目，比如我組織的奇妙夜這個(gè)活動(dòng)，上萬(wàn)人參與，效果非常好，這樣自我介紹完，面試官就會(huì)迫不及待的想問(wèn)，這個(gè)活動(dòng)是怎么做的。

第三，反問(wèn)環(huán)節(jié)。面試的最后通常是你的反問(wèn)環(huán)節(jié)，這時(shí)候一定要問(wèn)開放問(wèn)題。比如這個(gè)崗位*的挑戰(zhàn)是什么？最重要的能力是什么？這樣不管面試官怎么回答，都能接得上，形成互動(dòng)。