很多同學(xué)覺得面試官問的很隨機，很難提前準(zhǔn)備，其實HR、業(yè)務(wù)、高管他們考察的側(cè)重點，是不一樣的，如果提前能了解他們的職責(zé)分工，就一定能壓中大部分題。

第一，HR面。HR主要是考察穩(wěn)定性和綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性的題目，主要是離職原因、職業(yè)規(guī)劃、為什么選擇我們公司這類的問題，如果HR問業(yè)務(wù)問題，也是考察你的邏輯思維和表達(dá)能力，具體業(yè)務(wù)做的好不好？HR并不關(guān)心。

第二，業(yè)務(wù)面。業(yè)務(wù)面一般是你的平級和上級，主要是考察你的工作能力和團隊適配性，要想過業(yè)務(wù)面，就對照著崗位要求的工作內(nèi)容，一條一條通過過去的工作體現(xiàn)出來，重點要體現(xiàn)為什么做，結(jié)果怎么衡量，體現(xiàn)思考和解決問題的能力，不要只像流水賬一樣，只講做了啥。

第三，高管面。高管的問題，一般偏宏觀，通常會問一些行業(yè)趨勢、競品對比等等，這樣一些問題，需要面試前網(wǎng)上搜一些相關(guān)的信息。

最后業(yè)務(wù)面是最重要的，也是決定offer的最關(guān)鍵的因素，有時候他們也會問離職原因，也會問行業(yè)趨勢，但是不管是誰面試，準(zhǔn)備的面試題，都是這三個方向。