知道什么人最不愁找工作嗎？就是那些面試官，他們深知寫簡(jiǎn)歷跟面試回答問題的邏輯，所以他們從來不擔(dān)心自己找工作，因?yàn)楹?jiǎn)歷一寫就有面試，面試一聊就有 offer，其實(shí)想學(xué)習(xí)面試官的邏輯很簡(jiǎn)單，三個(gè)非常重要的技巧。

第一，面試官全場(chǎng)都在考察的，不是看你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你的人格匹配度，只有合適的人才是最好的，會(huì)面試的人，無論是做自我介紹，還是回答任何問題，都是在強(qiáng)調(diào)自己的人格匹配，不斷突出自己的關(guān)鍵詞，和個(gè)人以往的業(yè)績(jī)，在哪個(gè)領(lǐng)域做了哪些工作，達(dá)到了什么目標(biāo)，以后打算怎么開展工作，這才是面試官，真正想要聽到的內(nèi)容。

第二，面試的重點(diǎn)是開放性問題。工作經(jīng)驗(yàn)什么，現(xiàn)在已經(jīng)區(qū)分不出人的好壞了，簡(jiǎn)歷一看，就知道你有沒有貨，所以開放性問題，才是區(qū)分平庸與優(yōu)秀的分水嶺，你的優(yōu)劣勢(shì)是什么，業(yè)績(jī)完不成怎么辦，你怎么評(píng)價(jià)你的領(lǐng)導(dǎo)，這些都是開放性問題。

第三，面試不是直問直答，而是要做好假設(shè)，因?yàn)闆]有任何前提的答案，都是錯(cuò)誤答案，當(dāng)你在講這個(gè)工作怎么做的時(shí)候，也一定要多給自己做限定，多用假設(shè)法，把這個(gè)問題的回答拉到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，方能幫你拿到 offer。