現(xiàn)在的面試，就是在篩掉太實(shí)誠的人，其實(shí)面試官每一個(gè)問題背后，都有隱藏的考察要點(diǎn)，如果你是個(gè)實(shí)誠人，直問直答的話，這場面試就白給了，想要了解面試官的每一個(gè)問題考察要點(diǎn)，也很簡單。

一、需要搞清楚自己崗位的定位在哪。這個(gè)定位就是崗位的存在價(jià)值，比如是一個(gè) HR，那存在價(jià)值，就是給公司招人，執(zhí)行好各項(xiàng)的管理制度，負(fù)責(zé)對接好各個(gè)業(yè)務(wù)部門。當(dāng)你搞清楚這些之后，就會明白，一個(gè)簡簡單單的自我介紹，都有回答錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，如果真的在講自己過去的經(jīng)歷，就掉坑里了，面試官真正想要聽到的，是你具備什么樣的能力，來完成公司招人的任務(wù)，以及你曾經(jīng)做過哪些制度管理類的工作，還有就是你曾經(jīng)對接那些部門，規(guī)模有多大，負(fù)責(zé)處理的工作有多么復(fù)雜。所以一個(gè)簡簡單單的自我介紹，真的就可以區(qū)分出來，一個(gè)人的優(yōu)秀程度，抓住重點(diǎn)是一個(gè)多么重要的事情。

二、所有問題的回答，都要落在實(shí)際行動上，不要總是讓這次回答飄在天上。比如面試官讓你談一談，對這個(gè)行業(yè)的理解，那你的回答重點(diǎn)，不在于描述自己的理解，面試官根本不想聽你的理解，他想聽的是基于你的理解，打算未來怎么開展工作，你不講這個(gè)事怎么做，面試官為什么要招你進(jìn)來。

三、回答問題，也記得要突出自己的思考，一個(gè)沒有思考的候選人，公司是不會要你的，所以當(dāng)你談到自己工作經(jīng)歷的時(shí)候，千萬不要忘記去說，你對這件事情的自己的看法，剖析一下問題的本質(zhì)，然后再去講自己怎么做的，不但要講清楚為什么要這么做，還要講清楚做完這件事產(chǎn)生了什么積極的影響，被這一套組合拳打下來，哪個(gè)面試官不得瞬間躺地上給你發(fā) offer 。