職場(chǎng)年齡歧視是中年危機(jī)的根本原因嗎？現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘都有年齡的要求，比如說(shuō)招聘快遞員和保潔員都有一個(gè)四十五歲的紅線。那很多人說(shuō)這不就是年齡歧視嗎？現(xiàn)在其實(shí)很多三十五歲的人能找到合適的工作都很難了。雖然年齡歧視是不對(duì)的，但是企業(yè)現(xiàn)在工價(jià)這么高，人這么難用的情況下，用工都是非常謹(jǐn)慎的。從年齡的要求上來(lái)講，挑來(lái)挑去的都是一些沒(méi)有技術(shù)含量的工作。但即便是這樣的工作，有一些還是需要會(huì)電腦操作?；蛘哂幸恍┦且篌w力的，還有一些是需要你會(huì)溝通，就這三個(gè)條件，體力、能和人溝通、會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作，就這三個(gè)條件就把很多人篩掉了。有一次我坐地鐵，有一個(gè)人問(wèn)保安說(shuō)他要去一個(gè)地方怎么走，保安也說(shuō)不清楚，我就給他講怎么走，在什么地方轉(zhuǎn)乘。我順帶就跟他說(shuō)說(shuō)你手機(jī)上有導(dǎo)航嗎？導(dǎo)航也可以告訴你怎么乘車(chē)，然后他就回了我一句說(shuō)我小學(xué)畢業(yè)，對(duì)這些東西不太熟悉。

這些技能其實(shí)和學(xué)歷沒(méi)有太大的關(guān)系，即便你學(xué)歷很高，那么基本的常識(shí)性的技能如果不會(huì)的話，說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在連出門(mén)都困難。你說(shuō)年齡大的人比年輕人在競(jìng)爭(zhēng)上有劣勢(shì)，這也是正常的情況。職場(chǎng)年齡歧視的實(shí)際不是年齡，而是年齡帶來(lái)的能力的缺失。對(duì)于中年人來(lái)講，在職場(chǎng)上積累了這么多年，一定具備兩樣能力。一個(gè)就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)的能力，一個(gè)就是職場(chǎng)的資源。那么專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和職場(chǎng)資源但凡你能有一樣，你都不會(huì)在四十多歲還拿著簡(jiǎn)歷到處投，同等的條件任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)選擇年紀(jì)輕的。到了中年以后，職場(chǎng)人一定要去更新自己的知識(shí)。要么你專(zhuān)業(yè)能力、管理能力很強(qiáng)，可以實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的就業(yè)自由。要么就是找一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作和平臺(tái)，盡量的拉長(zhǎng)自己的工作年限，還有就是找一個(gè)自己力所能及的喜歡的事情，按照自己的節(jié)拍去工作，當(dāng)然還有財(cái)富自由的人家，想工作就工作不想工作就休息。除了上面的幾種情況，但凡到這個(gè)年齡的求知狀況都會(huì)是很被動(dòng)的，每個(gè)人都終將老去，需要得到他人的照顧，但是在力所能及的范圍內(nèi)還是要盡量去獨(dú)立的依靠自己。