這是一種新型用工方式，企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而是誘導(dǎo)員工辦理個(gè)體工商戶，再與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或承攬協(xié)議，將勞動(dòng)用工變成勞務(wù)合作關(guān)系，企業(yè)可規(guī)避很多勞動(dòng)用工的責(zé)任和義務(wù)，如社保、勞動(dòng)保護(hù)等成本。有些企業(yè)甚至不直接和員工注冊(cè)的個(gè)體工商戶簽訂合同，而是找勞務(wù)公司或代理公司簽訂合作協(xié)議，這家公司像隔離墻隔離用工風(fēng)險(xiǎn)，然后由其再找其他公司簽訂合作協(xié)議，層層往下，最終由最后一家公司與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂合作協(xié)議，這樣就算出問題用工單位也可能置身事外。

這種用工方式近年被很多企業(yè)使用，它介于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間，其界定和規(guī)制在全世界都是難題。一方面它能提供就業(yè)崗位，另一方面會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工作去保障化、去集體化和去權(quán)力化。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)在不斷完善，《促進(jìn)個(gè)體工商戶發(fā)展條例》第三十條規(guī)定不得誘導(dǎo)強(qiáng)迫勞動(dòng)者登記注冊(cè)為個(gè)體工商戶，相關(guān)意見也指出若企業(yè)以這種方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)依法作出認(rèn)定。有這些法律依據(jù)，企業(yè)不能完全規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系需企業(yè)和員工共同努力。