年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發(fā)展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。

一、大公司與小公司的求職選擇困難。

1.不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為小公司機(jī)會多、升值快、發(fā)展空間大。也有人覺得小公司不好，學(xué)不到東西且不穩(wěn)定。年輕人求職重視個人發(fā)展、能力提升和個人價(jià)值增值。在這些方面小公司有優(yōu)勢，雖管理不規(guī)范，但也因此高效且無約束。

2.案例分析。深圳一個三本院校畢業(yè)的小伙子，在小公司做工業(yè)設(shè)計(jì)，月入一萬五，老板器重他想讓他做業(yè)務(wù)合伙人，但他因公司小想去大公司。應(yīng)聘大公司不順利后做自由設(shè)計(jì)師，收入下滑，發(fā)現(xiàn)自己沒想象中厲害，也沒找到合適大公司。后來建議他回原公司，并設(shè)定崗位價(jià)值目標(biāo)。

二、未來小公司的發(fā)展趨勢。

1.小而美公司的特點(diǎn)。未來會有很多小而美公司，不同于傳統(tǒng)小公司。傳統(tǒng)小公司通過增加人手和產(chǎn)品擴(kuò)張，而小而美公司拒絕盲目增長。在互聯(lián)網(wǎng)助力下呈指數(shù)級增長，堅(jiān)持高效，盈利能力不差。

2.識別挑選小公司的方法。要挑選有潛力的小公司，可從以下幾點(diǎn)判斷。

1.市場定位明確，能講清楚客戶是誰，服務(wù)模式成熟。

2.盈利模式清晰，經(jīng)過市場驗(yàn)證。

3.規(guī)模小領(lǐng)域細(xì)化但高利潤，在細(xì)分領(lǐng)域深耕多年，具備成長性、發(fā)展空間和競爭優(yōu)勢。若能與這樣的公司一起成長，形成命運(yùn)共同體，可擺脫求職跳槽困境。