外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢(shì)，且對(duì)女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個(gè)問題，普通人也能進(jìn)外企：

一、篩選心儀外企公司：

1、國家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生活平衡佳；不建議日韓企業(yè)，加班多、工作強(qiáng)度大。

2、行業(yè)選擇：女生相對(duì)適合零售、美妝、服裝類行業(yè)，金融、IT 行業(yè)門檻高（至少 MBA 及以上學(xué)位）且強(qiáng)度大、內(nèi)卷嚴(yán)重。也可通過網(wǎng)上搜索*雇主榜單上的企業(yè)作為參考。

3、外企成分：優(yōu)先選擇全資外企，外資占比大于 70% 以上較好，國內(nèi)有些外企雖有外企之名但實(shí)際類似民營企業(yè)。

二、尋找招聘信息渠道：

1、官網(wǎng)和公眾號(hào)：外企流動(dòng)性小，有空缺優(yōu)先在官網(wǎng)發(fā)布，其 60% - 70% 的簡(jiǎn)歷來自官網(wǎng)。

2、第三方軟件：獵聘和領(lǐng)英是外企常用平臺(tái)，可按心儀目標(biāo)搜索或篩選外企、外資信息。

3、內(nèi)部推薦：若有內(nèi)部資源推薦效率最高，外企內(nèi)推獎(jiǎng)金高，職位越高獎(jiǎng)金越多。

三、學(xué)歷要求：普通外企對(duì)學(xué)歷要求與國內(nèi)企業(yè)相差不大，本科可嘗試外企 80% 以上職位，部分如行政助理崗位可能大專學(xué)歷即可，外企更看重個(gè)人能力。

四、外語水平：多數(shù)外企流程制度西方化，但語言交流已接近本土化，除特別需要外語或高級(jí)別崗位外，掌握基本外語交流水平即可，也可在工作中繼續(xù)提升。外企工作是很好的學(xué)習(xí)鍍金機(jī)會(huì)，不要因害怕或擔(dān)心而錯(cuò)過嘗試。若有其他疑問，可在評(píng)論區(qū)交流互動(dòng)。