有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設計，不同性質企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別，現分享三種人才晉升通道。

一、單通道模式。

1.模式特點。從專業(yè)到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習生為 1 級，專員 2 - 3 級，主管 4 - 5 級，經理 6 - 7 級，總監(jiān) 8 - 9 級，副總 10 - 11 級，總裁 12 級。

2.適用企業(yè)。適用于初創(chuàng)企業(yè)以及勞動密集型企業(yè)。在這種模式下，公司更注重員工管理能力發(fā)展。

二、雙通道模式（Y 型）。

1.模式特點。專業(yè)通道覆蓋全部職級，管理通道僅覆蓋中高職級。員工從專業(yè)崗位任職往上發(fā)展有兩種可能。一是在專業(yè)通道發(fā)展到中高級，如從初級（P1 - P2）到熟練者（P3 - P4）、高級（P5 - P6）、資深（P7 - P8）、專家（P9 - P10）。二是升到一定職級后從專業(yè)崗位轉到管理崗位，再通過管理通道晉升，如主管級（M3 - M4）、經理級（M5 - M6）、總監(jiān)級（M7 - M8）。

2.適用企業(yè)。適用于科技型或互聯網企業(yè)。此模式給予專業(yè)員工更多職業(yè)發(fā)展選擇，兼顧專業(yè)技術提升和管理能力培養(yǎng)路徑。