希賽教育自2001年成立以來，結(jié)合線上線下的教育模式，憑借其強大的希賽顧問團支持和全職的名師團隊，在軟件工程、軟考、通信工程師考試等領(lǐng)域擁有卓越的口碑。特別在軟件企業(yè)內(nèi)訓方面，希賽教育以其卓越的培訓形式和廣泛的教學內(nèi)容獲得了良好的聲譽。

經(jīng)過多年的發(fā)展，希賽教育在培訓形式上取得了重大突破，集教材出版、視頻教程、在線輔導、面授培訓于一體，實現(xiàn)了線上線下互動，形成了成熟的培訓模式。特別是在全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試（簡稱“軟考”）領(lǐng)域，希賽教育作為*培訓機構(gòu)，擁有資深軟考輔導專家團隊，負責高級資格考試大綱的制定以及軟考輔導與培訓教材的編寫工作。

希賽教育的軟考教材、視頻和輔導為考生提供了重要的資源，提高了通過率，深受考生好評。特別是在高級資格領(lǐng)域，無論是考試教材還是在線輔導和面授，希賽教育都表現(xiàn)出色。

希賽教育還擁有中國*的IT資源平臺——希賽網(wǎng)。希賽網(wǎng)的頻道分為三大類：互動類、技術(shù)和管理類、教育和培訓類。其中，教育和培訓類頻道包括遠程教育平臺、新手教程、軟考學院等，為不同需求的用戶提供了豐富的教育資源。

關(guān)于TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師的區(qū)別，兩者都是企業(yè)培訓師的課程，但一個是國家的認證，另一個則是*訓練師協(xié)會的認證。兩者在含金量上各有優(yōu)勢，但TTT課程以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓師的實戰(zhàn)能力為目的，更注重實踐和應用。

TTT培訓與人力資源的關(guān)系密切，它是提高企業(yè)內(nèi)部培訓師和中高層領(lǐng)導能力的必備工具之一。通過TTT培訓，企業(yè)可以提升內(nèi)部培訓師的公眾感召力，使他們扮演多重角色，如老師、教練、師傅等，全面提高員工和領(lǐng)導的整體素質(zhì)和能力，從而為企業(yè)帶來更大的競爭力和業(yè)績提升。

關(guān)于TTT的意義，它是國際職業(yè)訓練協(xié)會的培訓師認證課程的縮寫，同時也是教師培訓計劃的一個應對多元文化背景的縮寫。升級到PTT后，其受眾范圍更廣，成長速度更快，課程內(nèi)容也更自由。

要成為好的企業(yè)內(nèi)部培訓師，需要掌握一定的技巧和方法。除了需要擁有扎實的知識和技能外，還需要具備良好的溝通能力、演講能力、互動能力、課程設(shè)計能力以及對企業(yè)的深入了解等。還需要不斷學習和更新知識，保持與時俱進的態(tài)度和精神。

一、邁向?qū)I(yè)化認證的企業(yè)培訓師

1. 獲取理論為主的企業(yè)培訓師證書，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

2. 收集不同類型培訓課程的相關(guān)書籍和視頻，豐富自己的教學資源。

3. 根據(jù)所在單位的需求和個人風格，精心制作課件及課程提綱。

4. 通過反復練習和總結(jié)，不斷提升課程的精細度和有效性。

個人觀點：這是一個持續(xù)學習和成長的過程，我也在這個過程中不斷探索和提升。

二、HSE的TTT培訓介紹

HSE的TTT課程培訓是針對企業(yè)內(nèi)訓師設(shè)計的。該課程旨在幫助內(nèi)訓師搭建所需的HSE知識架構(gòu)，完善所需的HSE知識和技能。通過將掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業(yè)內(nèi)部真實的HSE培訓需求。該培訓既包括面授課程，也包括線上課程，以滿足企業(yè)線上線下的一體化需求。我們公司為參與者提供全程指導，協(xié)助企業(yè)開發(fā)自己的課程庫。

三、企業(yè)為何需要TTT培訓

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越重視人才團隊的建設(shè)。而人才團隊的培養(yǎng)又離不開培訓的重要性。如何以較低的成本實現(xiàn)培訓目標，是一個現(xiàn)實的問題。外部機構(gòu)職業(yè)講師雖然水平高，但未必真正了解企業(yè)實際經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題。企業(yè)開始重視內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，如張玉講師這樣的專業(yè)人士應運而生。他們能夠?qū)⑵髽I(yè)的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上，是解決這個問題的重要途徑。

四、尋找專業(yè)的TTT企業(yè)內(nèi)訓師——張玉講師介紹

張玉講師是中國*的培訓師，擁有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識。他曾經(jīng)在某國有大型集團和某世界500強外資企業(yè)擔任過高級培訓經(jīng)理等職位，積累了大量的實戰(zhàn)技巧和*管理信息。他致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓等多項培訓工作，深受廣大企業(yè)和學員的歡迎。他的培訓特色包括講解、游戲、案例討論等互動模式，使學員在輕松活潑的教學游戲中提高能力。他的主講課程包括TTT企業(yè)培訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力塑造、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓等，涉及地產(chǎn)、能源、化工、商場等多個行業(yè)。張玉老師還著有《如何做一名優(yōu)秀培訓師》等書籍，并在多個企業(yè)進行過管理咨詢和培訓工作，取得了顯著的成果。

五、張玉講師的管理咨詢案例及榮譽

張玉老師的管理咨詢案例涉及多個行業(yè)和領(lǐng)域，包括某知名大型國企的管理診斷項目、寶鋼北方公司的企業(yè)文化診斷協(xié)助項目等。他在管理實踐中積累了豐富的經(jīng)驗和實戰(zhàn)技巧，深受企業(yè)和學員的信賴和贊譽。他的著作和管理實踐成果在管理界和培訓界產(chǎn)生了廣泛的影響。他還曾被多家企業(yè)聘為職業(yè)培訓講師，講授企業(yè)執(zhí)行力與人力資源戰(zhàn)略等課程。

部分企業(yè)內(nèi)訓案例展示：

1. 江蘇藍豐生化（上市企業(yè)）前身的蘇化集團，成功開展了為期兩天的《員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造》和《問題分析與決策》培訓。

2. 中石油山東公司為全省客戶經(jīng)理推出了《有效溝通技巧》和《中高層管理的九大核心技能》的培訓課程，歷時兩天。

3. 青建集團為新入職員工開展了為期兩天的《新進員工職業(yè)化培訓》。

4. 利群集團組織了一場涵蓋初階和中階的《TTT企業(yè)培訓師培訓》，參與人數(shù)超過兩百人，培訓總時長為六天。

5. 新東方青島培訓學校聚焦《中高層管理的九大核心技能》培訓，為期兩天。

6. 日照威亞發(fā)動機的工作坊圍繞《中高層管理維持性培訓》進行兩天的教學。

7. 赫曼斯（中國）咨詢公司提供了一系列人力資源管理培訓課程，其中包括《培訓與開發(fā)》，總時長達一百天。

8. 瑞恩集團針對中高層領(lǐng)導干部開展了《打造瑞恩黃埔團隊及高效執(zhí)行力》培訓，歷時十六天。

9. 一家知名連鎖化妝品企業(yè)的培訓師全國巡講，講授《TTT企業(yè)培訓師訓練核心課程初階》，歷時十五天。

10. 海信集團企業(yè)中層干部接受了包括《高效企業(yè)執(zhí)行力》和《陽光與積極心態(tài)建設(shè)》在內(nèi)的為期兩天的培訓。

還有其他企業(yè)的內(nèi)部培訓案例，包括不同行業(yè)的培訓課程、參與人數(shù)、培訓時長等詳細信息。

部分客戶評價：

培訓內(nèi)容具有極高的實踐性，解決了工作中遇到的各種難題。張玉老師的課程對我們企業(yè)具有極高的價值?！饖W傳媒宋總

課程實用、操作性強，邏輯清晰，案例真實生動?！Ｐ臜R馬經(jīng)理

張玉老師的課程對營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助?！F(xiàn)代汽車集團王經(jīng)理

課程實戰(zhàn)性強，對企業(yè)管理工作尤其是營銷團隊建設(shè)有很大幫助?！鸲骷瘓F李總

理論與實踐相結(jié)合，對工作幫助極大?！嗥〉禺a(chǎn)王總

張玉老師的TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓課程很有實戰(zhàn)性，為企業(yè)培養(yǎng)的300多名培訓師推動了企業(yè)的發(fā)展?！聳|方王經(jīng)理

*連鎖企業(yè)孫董事長表示，張老師的執(zhí)行力課程讓他們真正理解了執(zhí)行力的含義，其管理思想是實踐經(jīng)驗的再現(xiàn)。

其他企業(yè)領(lǐng)導也對張玉老師的課程給予了高度評價，認為其課程內(nèi)容實戰(zhàn)、方法靈活、課堂氣氛活躍。

還有關(guān)于軟件設(shè)計師的培訓視頻免費下載鏈接。軟件設(shè)計師是指能夠根據(jù)系統(tǒng)總體設(shè)計規(guī)格說明書進行軟件設(shè)計，具備實際工作經(jīng)驗和業(yè)務能力的人才。他們能夠組織程序員編寫、調(diào)試程序，對軟件進行優(yōu)化和集成測試，開發(fā)出高質(zhì)量的軟件。在2004年，人社部將高級程序員更名為軟件設(shè)計師。