又一個(gè)招聘的季節(jié)，HR們施展個(gè)人魅力的同時(shí)還要細(xì)心甄別每一個(gè)候選人的職位匹配度。
那么，今天我們就說(shuō)說(shuō)懂心理學(xué)的HR有多大優(yōu)勢(shì)吧！
內(nèi)感官、經(jīng)驗(yàn)元素，不知道各位有沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，或許很多對(duì)心理學(xué)有興趣的HR都或多或少的了解過(guò)。
內(nèi)感官
即內(nèi)視覺(jué)、內(nèi)聽(tīng)覺(jué)和內(nèi)感覺(jué)。
從出生開(kāi)始，我們就接收各種各樣的信息，這些信息通過(guò)外感官的接收，通過(guò)內(nèi)部的感官存儲(chǔ)在大腦中，也就是說(shuō)這每一份被存儲(chǔ)的記憶，都需要搭載一份感覺(jué)。
那么，閉上眼睛，跟我來(lái)做一個(gè)小小體驗(yàn)。
嘗試回憶一件已經(jīng)存儲(chǔ)的記憶，感受一下，是否附帶一份感覺(jué)呢？
如果有附帶的感覺(jué)，那是一份什么感覺(jué)呢？
如果沒(méi)有附帶感覺(jué)，誠(chéng)實(shí)的問(wèn)問(wèn)自己，真的有回憶到什么嗎？
心理學(xué)家們經(jīng)過(guò)大量的試驗(yàn)研究，用事實(shí)證明，沒(méi)有感覺(jué)的記憶，是不會(huì)停留很久的，就像魚(yú)兒的7秒記憶……

經(jīng)驗(yàn)元素
是構(gòu)成每種內(nèi)感官的構(gòu)成特質(zhì)
我們所有的記憶不僅擁有內(nèi)在感覺(jué)，還擁有各種元素，例如光亮度、大小、顏色、距離、清晰度等……
每個(gè)咨詢療愈師都會(huì)在療愈來(lái)訪者時(shí)，充分利用經(jīng)驗(yàn)元素的變化讓來(lái)訪者對(duì)內(nèi)感官的感受性產(chǎn)生變化，從而達(dá)到療愈和改善的目的。

選拔與匹配
把最適合的人放在最適合的崗位
那么從HR選拔人才的角度來(lái)看，了解每個(gè)求職者的內(nèi)感官和經(jīng)驗(yàn)元素的優(yōu)勢(shì)性，對(duì)了解一個(gè)人的內(nèi)在思維、性格表現(xiàn)和語(yǔ)言行為模式都會(huì)有充分的幫助，從而在選拔和人員培訓(xùn)中也會(huì)有針對(duì)性。

視覺(jué)優(yōu)勢(shì)的人
觀察力很強(qiáng)、執(zhí)行力也很強(qiáng)、能同時(shí)兼顧多項(xiàng)工作，但耐心略有缺失、邏輯道理能力欠缺等。所以，該類求職者更適合創(chuàng)意類工作。

聽(tīng)覺(jué)優(yōu)勢(shì)的人
邏輯性強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，但時(shí)間觀念不強(qiáng)。所以，更擅長(zhǎng)語(yǔ)言和文書(shū)類工作。

感覺(jué)優(yōu)勢(shì)的人
執(zhí)行力弱于視覺(jué)優(yōu)勢(shì)的人群，當(dāng)然邏輯語(yǔ)言類工作也弱于聽(tīng)覺(jué)優(yōu)勢(shì)的人群，但這類人群恰恰是果敢有沖勁的人群，跟著感覺(jué)走，朝著目標(biāo)努力。所以，需要更多執(zhí)行力的崗位最為匹配。

每種優(yōu)勢(shì)系統(tǒng)都不是單一的，只是某個(gè)方向偏重而已，每個(gè)人都是融合不同的內(nèi)感官優(yōu)勢(shì)。
HR通過(guò)測(cè)評(píng)和觀察，找到候選人的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)點(diǎn)，匹配崗位并加以強(qiáng)化，讓其在工作崗位中能有效發(fā)揮，給企業(yè)帶來(lái)效能。