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在單位，如果不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，他表面上波瀾不驚，對(duì)你和顏悅色，但實(shí)際上會(huì)把你視為眼中釘、肉中刺，他會(huì)想盡辦法逼你辭職，但不會(huì)直接說(shuō)出，因?yàn)槟菢訒?huì)落人口舌，顯得他小肚雞腸，他一般會(huì)用以下三種套路，逼你主動(dòng)離開(kāi)，甚還挑不出他什么毛病。 第...
向上社交是搭上通往成功的快車(chē)，向上社交到底有多重要？走路和開(kāi)車(chē)，覺(jué)得哪個(gè)快？ 向上社交就相當(dāng)于是搭上了順風(fēng)車(chē)，絕對(duì)是比自己慢慢探索要來(lái)的高效的，想要認(rèn)識(shí)優(yōu)秀的人來(lái)借力，需要這么做。 第一，社交的本質(zhì)就是價(jià)值互換，不可能人人都做慈善家。...
讀懂六句話(huà)，讓你脫離職場(chǎng)危機(jī)。 第一，不要拘泥所謂的職場(chǎng)關(guān)系。百分之八十的職場(chǎng)社交都是沒(méi)有意義的，那些討好你的下屬，阿諛?lè)畛械木迫馀笥?，要是沒(méi)有利益可取啊，只會(huì)跑的比誰(shuí)都快，所以提升自己的價(jià)值，自己成為人脈，才能擁有人脈。 第二...
在單位里，為人處事，一定要有心機(jī)，記住這三句話(huà)，可以讓你少吃很多虧。 第一句，在單位里不要刻意的去交什么朋友。 第二句，哪怕跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)也有可能把你賣(mài)掉，你跟他說(shuō)的話(huà)，他也可能告訴別人。 第三句，跟同事千萬(wàn)不要掏心掏...
最傷人脈的三種口頭禪，越說(shuō)越?jīng)]朋友，如果不想禍從口出得罪人，那這三種口頭禪以后，一次都不要再說(shuō)了。 第一，當(dāng)別人吃了虧，千萬(wàn)不要馬后炮。比如我早知道這方法不行，你看你就是不聽(tīng)我的，事后諸葛亮只會(huì)招來(lái)別人的白眼，這種口頭禪特別招人討厭，...
想要成為職場(chǎng)牛人，必須要過(guò)渡的四個(gè)工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長(zhǎng)期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢(qián)辦事，時(shí)刻要記住，公司只是你的背書(shū)，你唯一能擁有并且專(zhuān)注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長(zhǎng)。你以為你擁有的是權(quán)力、...
送禮真是一門(mén)技術(shù)，這是一位辦公室主任酒后吐露的活學(xué)活用的送禮五步法。小林入職八年工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，業(yè)績(jī)尚可，無(wú)奈始終原地踏步，眼看自己錯(cuò)過(guò)一批又一批的晉升機(jī)會(huì)，內(nèi)心郁悶，終于鼓起勇氣，請(qǐng)辦公室張主任請(qǐng)教，小林是張主任親手招進(jìn)來(lái)的好苗...
職場(chǎng)中遇到小人欺負(fù)，如果斗不過(guò)別人，教你一招。如果確定公司的某位同事是在針對(duì)你，這個(gè)時(shí)候不用慌，只要做一件事情，就是抓住他的把柄，這個(gè)把柄可以是他見(jiàn)不得人的事情，也可以是他工作上的失誤，也可以是他故意給你挖的工作坑，然后在公司開(kāi)在會(huì)的時(shí)候，...
拼了命做了進(jìn)九成的方案，然后把最后一部分發(fā)給同事補(bǔ)充，結(jié)果這個(gè)同事補(bǔ)充完，直接發(fā)給群里的領(lǐng)導(dǎo)，是個(gè)正常人都會(huì)覺(jué)得這個(gè)方案是你同事做的，等于你半毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有，你被搶功了，心里還嘀咕著，要不要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這是我做的，但是又覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)根本不會(huì)關(guān)心這事...
在職場(chǎng)晉升以后，想要快速的穩(wěn)定局面，一定要掌握這五個(gè)權(quán)謀手段。很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成了管理者，此時(shí)他們害怕上面有壓力，擔(dān)心下面不支持，所以不知道如何穩(wěn)定局面，拉攏人心，分享這五大權(quán)謀手段，幫助你快速的穩(wěn)定局面。 第一個(gè)，...
為什么一個(gè)努力的員工會(huì)慢慢變得躺平和擺爛？因?yàn)橥导樗；娜说玫街赜茫矣谧鍪赂矣趽?dān)責(zé)的人卻被領(lǐng)導(dǎo)壓制，與其辛辛苦苦做事，不如擺爛躺平，江湖不是打打殺殺，是人情之故，職場(chǎng)從來(lái)不缺好員工，缺的是好領(lǐng)導(dǎo)，通常經(jīng)歷的這三個(gè)不公正的，一個(gè)好員工也會(huì)變...
初次給領(lǐng)導(dǎo)送禮，確實(shí)對(duì)很多人都比較難，尷尬不會(huì)說(shuō)，不知道怎么送出手得體，擔(dān)心被拒絕了，被另眼相看等等，都是各種問(wèn)題，提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個(gè)約束，那就是無(wú)功不受祿，你越是強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有目的，沒(méi)有什么...
新人該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮？剛畢業(yè)入職一家保險(xiǎn)公司，家人催他給領(lǐng)導(dǎo)送禮，可他本人覺(jué)得同事應(yīng)該是自然相處，而不是刻意的討好。對(duì)于該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮，他有點(diǎn)為難。曾經(jīng)的自己，那時(shí)候也是剛?cè)肼殘?chǎng)，總覺(jué)得自己菜鳥(niǎo)一個(gè)很多不懂，總得麻煩同事和領(lǐng)導(dǎo)，于是覺(jué)得不...
現(xiàn)在年輕的同學(xué)往往都有一個(gè)誤區(qū)，就是喜歡把能力和領(lǐng)導(dǎo)信任對(duì)立起來(lái)，喜歡把踏實(shí)工作和討好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立起來(lái)，這是不對(duì)的，二者是統(tǒng)一的，甚至是相輔相成的，是不沖突的。獲取領(lǐng)導(dǎo)信任和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽也不是可恥的，甚至是做好工作的必要條件，二者都重要，都很重...
千萬(wàn)不要以為踏實(shí)肯干、勤奮加班、有才華、不推卸責(zé)任等等，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)喜歡你。職場(chǎng)上最吃得開(kāi)的人都有一個(gè)共同特點(diǎn)，靈活，有哪些方面？ 一、性格外向，會(huì)說(shuō)話(huà)會(huì)來(lái)事，和人說(shuō)話(huà)有條有理，邏輯性非常的強(qiáng)，懂得說(shuō)話(huà)的技巧，說(shuō)一半留一半，讓別人去猜想，...
在職場(chǎng)上有很多人敗在小人手中，讓你有苦難言，想要徹底改變這樣的情況，這兩句話(huà)一定要牢記，特別是碰到需要和小人打交道的時(shí)候，用好了小人再也不敢隨便欺負(fù)你。 第一，越是怕小人，小人越喜歡欺負(fù)你。很多有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老員工就知道，小人都是欺軟怕...
第一，看似表?yè)P(yáng)，實(shí)則捧殺。表?yè)P(yáng)你、肯定你、支持你、贊賞你，把你捧得高高的，讓你自鳴得意，讓你認(rèn)不清自己，一個(gè)人越是自鳴得意，越是自我感覺(jué)良好，就越容易越界，就越容易有出格之舉，捧殺最為精妙的地方，就在于拿捏了人性的弱點(diǎn)，以正面手段達(dá)到反面目...
不管在什么單位混，都要牢記六招防身術(shù)。 第一，領(lǐng)導(dǎo)讓你把看家技術(shù)交給別人，教不教？這個(gè)時(shí)候可千萬(wàn)別犯傻，教了還有唯一性嗎？失去唯一性，還有價(jià)值嗎？沒(méi)了價(jià)值，還有談判的籌碼嗎？什么都沒(méi)有了，飯碗還能保住嗎？肯定不能教，但嘴上不能說(shuō)，要多...
想把領(lǐng)導(dǎo)拿捏住，其實(shí)非常簡(jiǎn)單，下面這幾個(gè)套路，學(xué)會(huì)了能輕松對(duì)付百分之九十的領(lǐng)導(dǎo)。 一、職場(chǎng)上是你適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，不是領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)你，要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，千萬(wàn)不要幻想著讓領(lǐng)導(dǎo)去理解你。 二、在工作上讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你靠譜比較難，因?yàn)槊總€(gè)人...
一、最高級(jí)的拿捏是不在意。 二、要懂得扮豬吃老虎，平時(shí)不要顯擺自己的聰明。 三、你在意了誰(shuí)的想法，你就成了誰(shuí)的奴隸。 四、沒(méi)有人能夠傷害你，除非你同意。 五、敷衍小人，而不是和小人絕交。 六、時(shí)機(jī)未到，該當(dāng)孫子...
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽(tīng)起來(lái)很庸俗，但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無(wú)我，是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無(wú)我的人，才能成為一個(gè)沒(méi)有敵人的人，人生無(wú)所謂，方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事，不要老是怕別...
學(xué)會(huì)做塑料同事，其實(shí)是職場(chǎng)的必修課，如果做好下面這幾點(diǎn)，可以幫你規(guī)避掉職場(chǎng)交際當(dāng)中的很多難題。 一、君子和而不同，小人同而不和。說(shuō)白了就是一句話(huà)，別有那么多的看不慣了，一個(gè)同事，他特別喜歡穿衣打扮，你就覺(jué)得哎呀這個(gè)人穿的花里胡哨的太浮...
其實(shí)和大領(lǐng)導(dǎo)相處，記住這四個(gè)禁忌，千萬(wàn)要注意，否則多半是竹籃打水一場(chǎng)空。 一、不要自作多情。大部分的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于隔著級(jí)別的下屬，一般都會(huì)很客氣，那是他在做出姿態(tài)收買(mǎi)人心，因?yàn)橹苯宇I(lǐng)導(dǎo)修理你已經(jīng)足夠了，大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你和顏悅色是懶得趟渾水。 ...
被人冤枉造謠孤立該怎么辦，在單位里面很痛苦，覺(jué)得生活很昏暗，教大家怎么從這種被欺負(fù)的困境中自我解脫，首先客觀分析一下，為什么這么好的你，還是會(huì)被造謠呢？大概有四個(gè)原因。 第一，出色顯眼的人容易被造謠。如果你因?yàn)榧揖?、長(zhǎng)相、社交等等這些...
記住，在領(lǐng)導(dǎo)面前不會(huì)裝傻，那才是真傻。職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)相處，必須知道的六場(chǎng)戲中戲，演錯(cuò)了哪一場(chǎng)，都能把你打回原形，從頭再來(lái)。 一、和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就像銀行里的利息，時(shí)間長(zhǎng)了，效果才能出來(lái)，因?yàn)樽岊I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生信任需要一定的時(shí)間。 二、在領(lǐng)...
領(lǐng)導(dǎo)不太可能直接告訴你，他不喜歡你，但會(huì)通過(guò)一些隱晦的行為來(lái)表現(xiàn)他的不喜歡，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有這九種行為的時(shí)候，基本跟領(lǐng)導(dǎo)就是漸行漸遠(yuǎn)了。 1、公開(kāi)場(chǎng)合，只要開(kāi)口就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)打斷，不讓你完整的表述一件事兒 2、任何的決定都在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)...
如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，要不要辭職？千萬(wàn)不要這樣做，只會(huì)傻傻的虧待自己，而且得不到任何好處，所以接下來(lái)好好教教你，徹底看穿職場(chǎng)本質(zhì)，不僅如此，教你四個(gè)秘訣，學(xué)會(huì)以后，就算是領(lǐng)導(dǎo)在討厭你，他都放不下你。如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，該怎么辦？其實(shí)，這個(gè)...
同事不配合工作，三個(gè)辦法讓領(lǐng)導(dǎo)相助。在工作中遇到不合作的同事時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)反映，可能是解決問(wèn)題的最好途徑。那怎么反映？ 一、明確自己就是在告狀，不用拐彎抹角。很多時(shí)候，在向領(lǐng)導(dǎo)反映同事的問(wèn)題時(shí)，總愛(ài)拐彎抹角，因?yàn)榕卤徽J(rèn)定為告狀，所以有時(shí)會(huì)...
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)告訴你，90%的職場(chǎng)小白都會(huì)搞錯(cuò)的四個(gè)套路。 套路一，都是禮尚往來(lái)，為什么張三送給領(lǐng)導(dǎo)的一箱普通二鍋頭，領(lǐng)導(dǎo)收下了，而你送的一箱53度五糧液，領(lǐng)導(dǎo)就退了回來(lái)，因?yàn)槟悴恢缽埲亩侇^箱子里邊裝的是茅臺(tái)。 套路二，為什么領(lǐng)...
去領(lǐng)導(dǎo)辦公室，記住這幾個(gè)細(xì)節(jié)千萬(wàn)別忽視，否則一頂不懂事的帽子扣在你頭上很難摘下來(lái)。 第一點(diǎn)，在敲門(mén)前，一定要先在門(mén)口停幾秒，稍微停止一下，就是要聽(tīng)聽(tīng)動(dòng)靜，如果聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)在打電話(huà)或者屋里還有其他的人，不是十萬(wàn)火急的事兒，就等一會(huì)兒再去，盡...