全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

績效考核得滿分常見的三種問題的原因分析以及思路

 
講師:王萬多 瀏覽次數(shù):2398
 一個關(guān)于績效考核的問題,目前公司剛剛推進(jìn)績效考核考核的周期,它是季度技能考核的結(jié)果已經(jīng)出來了,結(jié)果就是每一個部門的負(fù)責(zé)人績效的得分基本都是滿分,出現(xiàn)這種情況到底是哪里出問題了?就是績效考核的好壞,是會感受得到的,尤其是高層管理者的感受,在推行績效考核之前和推行之后有沒有什么變化?通過這種感受,就可以

一個關(guān)于績效考核的問題,目前公司剛剛推進(jìn)績效考核考核的周期,它是季度技能考核的結(jié)果已經(jīng)出來了,結(jié)果就是每一個部門的負(fù)責(zé)人績效的得分基本都是滿分,出現(xiàn)這種情況到底是哪里出問題了?就是績效考核的好壞,是會感受得到的,尤其是高層管理者的感受,在推行績效考核之前和推行之后有沒有什么變化?通過這種感受,就可以評估績效考核的有效性。如果這種感覺,沒有任何的變化,甚至還有一些工作推后了的話,那肯定是績效考核哪一個環(huán)節(jié)出問題了,一般情況下可以通過三個方面來進(jìn)行分析。

第一個方面,就是指標(biāo)選擇有沒有問題。各個部門的關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇有沒有偏離方向。如果偏離了方向,那就得調(diào)整指標(biāo),這種方向性的偏離,主要體現(xiàn)在被考研者的避重就輕。重要的目標(biāo)或者是關(guān)鍵任務(wù),不納入考核,考核的都是那些不痛不癢的常規(guī)性的工作。

第二個方面,就是目標(biāo)設(shè)定合不合理,尤其是自上而下的定目標(biāo)。一般情況下被考評者比較保守,容易出現(xiàn)目標(biāo)定的過低的情況,如果經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)是這種情況,那分管領(lǐng)導(dǎo)就必須重新調(diào)整績效目標(biāo)。

第三個方面,就是績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問題。因為剛剛推進(jìn)績效考核,難免有些數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,統(tǒng)計規(guī)范不標(biāo)準(zhǔn),甚至還可能出現(xiàn)一些數(shù)據(jù)造假。如果數(shù)據(jù)方面的問題,那就要重新界定數(shù)據(jù)的來源,數(shù)據(jù)的收集責(zé)任以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。

這是績效考核得滿分常見的三種問題的原因分析以及思路,管理就簡單了。



轉(zhuǎn)載:http://malashangbang.com/zixun_detail/116808.html
王萬多
[僅限會員]