隨著所有人的共同努力，疫情得到了非常好的控制，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)也是指日可待。我們不得不去承認(rèn)一個問題，中小微企業(yè)的生存空間和環(huán)境將受到了大大的壓縮，也就是說，中小微企業(yè)的生存空間更會更為艱難一些。通常企業(yè)為了降低自己的成本，會采用裁員的方式來解決一部分的人力資源成本風(fēng)險。在此我想給大家分享一下企業(yè)在這種情況下如何裁員應(yīng)該注意哪些問題。

1、裁員一定不要一刀切，像孕婦，或者說有工作關(guān)系產(chǎn)生的職業(yè)病，或者說因工作原因?qū)е碌墓鹊?，這類群體一定不要隨意的裁員。

2、裁員不能突發(fā)性的裁員，一定要提前通知大家對裁員的標(biāo)準(zhǔn)和裁員的規(guī)模做出依據(jù)性和公開性的通知。

3、裁員不是企業(yè)單方的行為，一定要注重被裁員工的溝通和正常合法的需求解決。

4、裁員不能顧此失彼。本身企業(yè)裁員是為了解決企業(yè)短暫的風(fēng)險，不注重企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，或者說合理風(fēng)險的規(guī)避，那么裁員反而成為企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一個風(fēng)險因素。

5、就是裁員，一定要依據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)法律規(guī)定而實(shí)施，不能單方面的依據(jù)行業(yè)習(xí)慣或者說企業(yè)單方面的意愿來實(shí)施，這樣子反而給企業(yè)增添不必要的其他風(fēng)險。