要實(shí)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效，就必須進(jìn)行全員考核，包括職能部門的考核。那么，職能部門應(yīng)該考核哪些內(nèi)容呢？可以用四個(gè)字來(lái)概括。

1、是多。是指從數(shù)量維度來(lái)考核職能部門的工作飽和度，完成的事項(xiàng)越多越好。

2、是快。是指從效率維度來(lái)考核職能部門的工作及時(shí)性，完成的效率越快越好。

3、是好。是指從質(zhì)量維度來(lái)考核職能部門的工作準(zhǔn)確性，完成的質(zhì)量越高越好。

4、是省。是指從成本的維度來(lái)考核職能部門的費(fèi)用控制率，成本投入越低越好。

以上，就是關(guān)于職能部門的考核建議。