企業(yè)可以直接調(diào)整員工工作崗位？一般情況下，企業(yè)調(diào)崗需要和員工協(xié)商達(dá)成一致并形成書面文件，但有一種情況企業(yè)可以直接調(diào)崗，即公司行使用工自主權(quán)，用工自主權(quán)是指企業(yè)在國(guó)家法律法規(guī)框架內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要和勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)，自主決定用工形式、用工數(shù)量、用工時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報(bào)酬的權(quán)利，但是企業(yè)行使用工自主權(quán)，不是隨便給員工說一聲就可以，還必須證明符合以下六種情形：

一、調(diào)崗確實(shí)是由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，并不是針對(duì)某個(gè)人。

二、調(diào)崗符合公司的規(guī)章制度。

三、員工調(diào)崗后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，大幅度降薪不行。

四、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性，如把人資總監(jiān)直接調(diào)整為招聘專員，就具有侮辱性和懲罰性。

五、調(diào)崗如果存在對(duì)員工的不利變更，企業(yè)需要提供必要協(xié)助或補(bǔ)償，如調(diào)崗后員工通勤距離變遠(yuǎn)，公司按月發(fā)放交通補(bǔ)貼可視為提供補(bǔ)償。

六、員工的能力客觀上可以勝任新崗位的工作。

因此，企業(yè)是否可以直接調(diào)整員工的工作崗位不能一概而論，需要結(jié)合實(shí)際情況具體判定。作為員工，不要認(rèn)為企業(yè)調(diào)崗就是不合理的，盲目以拒絕調(diào)崗、消極怠工甚至?xí)绻さ冗^激手段應(yīng)對(duì)，否則公司一旦證明在行使用工自主權(quán)，就可以以員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，將其辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工以公司單方面變更勞動(dòng)合同為由，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也大概率不會(huì)被支持。當(dāng)然，公司也不要以為有這個(gè)權(quán)利就可以隨便亂來，事實(shí)上單位要證明合法使用用工自主權(quán)需要提供很多證據(jù)，實(shí)踐中很難，只有員工和企業(yè)共同努力，才能營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。