現在不止 35 歲危機，應屆生還沒報到也可能被優(yōu)化，分享公司可能隨時裁員的四大征兆：

一、主營業(yè)務下滑，銷量低、利潤低、現金流差。

二、福利縮減，如體檢、旅游、團建、節(jié)假日福利等能省則省。

三、高層頻繁變動，公司出問題高層知道得更早更多，他們可能早已找好下家。

四、人事部門異動，一陣子很閑（業(yè)務收縮不招人），一陣子又很忙（會議室被約滿，準備離職約談）。