大學(xué)生找工作難？

一、心態(tài)調(diào)整。找工作時心態(tài)至關(guān)重要，周圍同學(xué)拿到 offer 不必過于擔(dān)憂，秋招未完全結(jié)束，即便秋招結(jié)束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關(guān)系，同學(xué)要樹立信心，因為第一份工作可能決定未來加入的行業(yè)，選對工作更重要。

二、具體方法。

1、調(diào)整求職目標(biāo)。很多應(yīng)屆畢業(yè)生受周圍人影響，一心想去大廠、知名企業(yè)、國企或外企，但實際上 80% 的同學(xué)會進入中小企業(yè)，其中不少中小企業(yè)會成為獨角獸公司，在行業(yè)發(fā)展和技術(shù)前沿方面表現(xiàn)不錯，可將目標(biāo)適度轉(zhuǎn)向中小企業(yè)，崗位也可進行延展。市面上 50% 以上職位是營銷和銷售類型，雖有同學(xué)因覺得銷售工作辛苦、不穩(wěn)定、壓力大而排斥，但建議先去了解看看。

2、挖掘簡歷亮點和匹配度。大量應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷僅用一頁紙呈現(xiàn)自己是不夠的，要挖掘過往實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，尤其是與目標(biāo)公司相關(guān)的匹配度，同校同專業(yè)項目經(jīng)歷相似時，要盡可能呈現(xiàn)出自己的底層特質(zhì)。

3、拓寬求職渠道并迭代。求職渠道要拓展，除了常規(guī)渠道，還可利用一些 “野路子”，如社群、線下招聘會等，建議多參加線下招聘會，這樣有機會與招聘方溝通交流，多說幾句話就能呈現(xiàn)個人特點。

4、改進面試方法。應(yīng)屆畢業(yè)生面試常帶學(xué)生思維，以為努力認(rèn)真準(zhǔn)備就能通過，但職場現(xiàn)實，要把面試當(dāng)成交流，理解招聘方希望找到什么樣的人，*何呈現(xiàn)自己未來能成為成熟職場人，若應(yīng)聘偏遠(yuǎn)城市崗位，還要*何呈現(xiàn)穩(wěn)定性。求職過程雖有問題、阻礙和挑戰(zhàn)，但有解決思路和方法，要建立信心，在簡歷、渠道、面試方法上不斷迭代，就能拿到理想 offer。