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?資深人力資源行業(yè)專家；
?河北省人力資源實(shí)戰(zhàn)派發(fā)起人之一；
?高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)咨詢師；
?特聘為石家莊鐵道大學(xué)人才孵化主任；
?北京中科能源控股集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職務(wù)；
?曾培養(yǎng)多名各行業(yè)人力資源人才
【從業(yè)經(jīng)歷】
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
結(jié)構(gòu)化面試是常用的一個(gè)面試方法，它的優(yōu)點(diǎn)是一致性和公平性、規(guī)范性比較強(qiáng)。結(jié)構(gòu)化面試可以包括七大類型的...
組織效能如何衡量呢？組織效能是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個(gè)方面。那么一個(gè)...
絕大多數(shù)企業(yè)就是因?yàn)闆](méi)有定好獎(jiǎng)懲制度，導(dǎo)致了績(jī)效管理的失敗。我們經(jīng)常說(shuō)績(jī)效管理的核心是改進(jìn)，問(wèn)題來(lái)了...
你們銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)的好嗎？我教你從五個(gè)方面去進(jìn)行判斷。 1、增長(zhǎng)指標(biāo)。你們的薪酬是否推動(dòng)了...
作為HR如果你在負(fù)責(zé)薪酬管理，那這兩種常用的調(diào)薪機(jī)制，你必須要懂，尤其是第二種至關(guān)重要。 1、...
銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)是很多企業(yè)和HR都很關(guān)心的問(wèn)題。我們就來(lái)分享一下銷售人員最常見(jiàn)的三種薪酬設(shè)計(jì)模式。...
員工的動(dòng)力不足，自私自利，容易流失，都跟你的設(shè)計(jì)的薪酬有直接的關(guān)系。那么門(mén)店怎么設(shè)計(jì)真正科學(xué)的薪酬體...
說(shuō)到這個(gè)原理，捕魚(yú)和賣魚(yú)的原理，這什么概念呢？捕魚(yú)的過(guò)程當(dāng)中是需要團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作的。有開(kāi)船的、撒網(wǎng)的、...
現(xiàn)在的薪酬的發(fā)展其實(shí)也在不斷的要求我們的企業(yè)去做出改變，我們看到一個(gè)這樣的一個(gè)數(shù)據(jù)，在薪酬體系當(dāng)中，...
激勵(lì)可以不斷的變化，它像水一樣，根據(jù)你形式的發(fā)展，可以不斷的延伸和擴(kuò)展，但是薪酬有的時(shí)候你有點(diǎn)難度，...
沒(méi)有人才畫(huà)像，招聘就像一場(chǎng)盲目行動(dòng)，關(guān)注這三點(diǎn)，既能對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行信息畫(huà)像，又能提高招聘效率。 ...
激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)對(duì)營(yíng)銷人員是否有效呢？這些有效的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)你又了解多少呢？我們先來(lái)搞清楚營(yíng)銷人員的...
人員配置分析怎么做？人員配置與定崗定編是否有區(qū)別？你知道做人員配置應(yīng)該注意哪些點(diǎn)嗎？ 1、從勞...
行政管理在企業(yè)中是否重要，很多人覺(jué)得行政管理可有可無(wú)，但其實(shí)行政管理非常重要。先從行政管理的相關(guān)知識(shí)...
做好三定工作，就能為企業(yè)節(jié)省人力成本。其實(shí)，三定指的是定崗、定編、定員。即確定崗位，確定崗位編制，確...
蒲黃
朱博濤
趙安信
吳傳輝
張友源
王浩然
陳儀安
姬永超
敬波
許惠文
青禾
王萬(wàn)多
陳思岐
樸宏
王新