年底了找工作的反而多了，尤其是三十歲以上的，面試機(jī)會也有，但很少過得去，要么就是以前面試少，一問就懵逼，要么就是經(jīng)歷太多，不知道怎么下嘴。其實(shí)在練習(xí)準(zhǔn)備的過程里，一定要問自己，跟工作三年的人相比，你的優(yōu)勢在哪里，你回答的好不好，這個問題就是衡量的最好標(biāo)準(zhǔn)，具體要注意什么，總結(jié)了四點(diǎn)。

第一，經(jīng)驗(yàn)技能資源，必須靠時(shí)間積累。比如做了十年的女裝商家運(yùn)營，能在三天時(shí)間里，把圈子里所有頭部品牌拉到新平臺上，這就是你*的優(yōu)勢，因?yàn)檫@些品牌的信任，不是一天兩天就能建立起來的，一個三年經(jīng)驗(yàn)的商家運(yùn)營，很難有這個信任基礎(chǔ)和對話層級，這也是吸引新公司，花大件錢挖你的原因。

第二，項(xiàng)目的復(fù)雜度。說白了項(xiàng)目要配得上你的職級，如果你是P8，那你的項(xiàng)目就要有公司級的復(fù)雜度和影響力，你是怎么發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的，投入產(chǎn)出比是怎么測算的，你跨了多少部門，多少團(tuán)隊(duì)，這些問題想不清楚，面一個黃一個。

第三，表達(dá)顆粒度。這個問題很常見，但很多人意識不到，要么顆粒度很粗，一張嘴就是平臺搭建、流程閉環(huán)，面試官心很虛，怕招到一個趙括。要么顆粒度很細(xì)，我是怎么訂票的，我是怎么安排行程的，感覺不如招一個年輕的，性價(jià)比更高。

第四，最重要，三十五歲不是職場的終點(diǎn)，重要的是去油膩，好奇、激情、創(chuàng)新一樣不少，壓力大閱歷多，反而讓你更穩(wěn)定更投入。