找工作辛苦，更氣人的是，入職后發(fā)現(xiàn)是垃圾公司，其實(shí)在面試反問環(huán)節(jié)，能及時(shí)止損。

第一，如果是HR面，一般可反問以下問題：

一、有無五險(xiǎn)一金，沒有，說明公司基本福利保障缺失。

二、發(fā)薪日期是幾號(hào)，越靠前越加分。

三、本崗位是否要試崗，若要試崗，且第一天不簽勞動(dòng)合同，可能是想白嫖。

第二，如果是業(yè)務(wù)面，可反問：

一、本崗位工作內(nèi)容是什么，說不清楚的可能是銷售。

二、入職有無培訓(xùn)代教，沒有的話，大概率業(yè)務(wù)在初創(chuàng)期，什么都要干。

三、此業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)有幾個(gè)人，人越多，說明分工越細(xì)、規(guī)模越大。

第三，如果是終面，可反問：

一、上一個(gè)本崗位晉升的人花了多久，時(shí)間越長(zhǎng)，說明本崗位上升空間越有限。

二、本崗位具體的考核指標(biāo)是什么，說得越具體，說明業(yè)務(wù)內(nèi)容越清晰，反之團(tuán)隊(duì)可能一團(tuán)漿糊。