人力資源管理	培訓(xùn)講師	發(fā)布時(shí)間	人氣
HR應(yīng)該如何了解公司業(yè)務(wù)？	薄子健	2023-10-31	2347
運(yùn)用積分能使不同部門(mén)的人員得到有效的配置	陳思岐	2023-10-30	2320
HR如果不能解決問(wèn)題說(shuō)再多都沒(méi)用	范竑	2023-10-11	2361
不同階段的企業(yè)人力資源有什么不一樣？	王弘力	2023-10-11	2343
為什么說(shuō)HR需要有翻譯能力？	楊輝	2023-10-11	2320
做HRBP哪個(gè)團(tuán)隊(duì)最難支持？	楊輝	2023-10-11	2331
HR天天講賦能到底怎么賦能呢？	陳松光	2023-10-10	2304
HRBP為啥打雜的事這么多？	陳松光	2023-10-10	2316
HRBP做員工訪談如何提問(wèn)？	陳松光	2023-10-10	2429
HR的5個(gè)段位，高階的HR是怎樣工作的	陳松光	2023-10-07	2437
為什么HR總是出力不討好？	陳松光	2023-09-26	2319
HR不應(yīng)該只是個(gè)輔導(dǎo)員	陳松光	2023-09-26	2301
組織架構(gòu)和崗責(zé)來(lái)自于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)	陳松光	2023-09-26	2298
老板應(yīng)該緊密配合HR	陳松光	2023-09-26	2310
無(wú)論企業(yè)大小都需要關(guān)注人效	李大濤	2023-09-21	2316
HR是可以影響團(tuán)隊(duì)的重要角色	楊明	2023-09-21	2298
為什么HR不可避免會(huì)成為一個(gè)惡人？	楊明	2023-09-21	2339
為什么HR缺少價(jià)值體現(xiàn)？	楊明	2023-09-21	2323
TD人才發(fā)展是不是就是培訓(xùn)？	徐莉	2023-09-21	2352
HR要做好工作必須要有客戶意識(shí)客戶導(dǎo)向	范竑	2023-09-19	2339
任職資格標(biāo)準(zhǔn)的職到底是什么？	馮濤	2023-09-15	2339
剛轉(zhuǎn)到人力的新人如何快速上手？	趙安信	2023-09-13	2320
如何評(píng)估企業(yè)的人均效能？	程燕	2023-09-13	2456
餐飲招人留人的解決辦法	曹恒山	2023-09-04	2328
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的HR，不知道自己未來(lái)的發(fā)展在哪里，四點(diǎn)建議	鮑臻煒	2023-08-10	2326
要從支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展的角度來(lái)倒推出選人與育人的數(shù)量與模型	魏方翌	2023-07-25	2328
HR不創(chuàng)造業(yè)績(jī)，憑什么拿高工資？	朱立	2023-07-17	2318
人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，7S模型包括哪些維度？	范望歆	2023-07-16	2359
表現(xiàn)不夠優(yōu)秀的HR八個(gè)顯著特點(diǎn)	王穎	2023-07-15	2341
員工離職還有一筆你絕對(duì)想不到的隱藏費(fèi)用	王弘力	2023-07-13	2304
你是不是也有過(guò)度依賴工具的習(xí)慣？如果有，趕緊改掉	范竑	2023-07-13	2336
真正高明的公司從來(lái)不強(qiáng)制員工必須996	魏方翌	2023-07-11	2354
一個(gè)完善的人力資源體系，一定要面面俱到才行	王穎	2023-07-03	2343
HRBP不要陷入“萬(wàn)能膠”誤區(qū)	馬力	2023-06-30	2318
HR必須搞懂的四大管理概念	范竑	2023-06-30	2333
90%的HR都不會(huì)計(jì)算企業(yè)的平均人數(shù)	范竑	2023-06-29	2362
三支柱落地的六個(gè)誤區(qū)	華乃晨	2023-06-28	2353
兩個(gè)原動(dòng)力才能讓我們?cè)贖R的路上走得更遠(yuǎn)	孫斌	2023-06-27	2308
優(yōu)秀的HR究竟需要什么職能素質(zhì)能力？	張燁	2023-06-27	2295
沒(méi)有離職面談的企業(yè)不是好企業(yè)	劉濤	2023-06-21	2357
究竟什么是勝利模型，什么是任職資格，什么是崗位說(shuō)明書(shū)？他們的區(qū)別是什么？	魏方翌	2023-06-14	2340
面試不會(huì)選人，怎么管理都沒(méi)用	魏方翌	2023-06-14	2314
人力資源規(guī)劃有大規(guī)劃和小規(guī)劃之分，如何區(qū)分與理解	馬力	2023-06-12	2319
戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的升級(jí)狀態(tài)，如何區(qū)分與理解	馬力	2023-06-12	2306
提辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留的六種情況	魏俊妮	2023-06-02	2323
【課程設(shè)計(jì)】構(gòu)建高效培訓(xùn)課堂的三大必要條件	喬恩	2023-05-26	2335
大領(lǐng)導(dǎo)一把手人事布局的謀略	薄子健	2023-05-26	2395
【課程設(shè)計(jì)】布魯納課程教學(xué)四原則	喬恩	2023-05-25	2406
裁員應(yīng)該注意這五個(gè)方面的問(wèn)題，避免增添其他風(fēng)險(xiǎn)	李大濤	2023-05-25	2356
關(guān)鍵崗位或者對(duì)公司極易產(chǎn)生威脅的崗位，一定要設(shè)置任職期限	薄子健	2023-05-25	2315
西游記取經(jīng)團(tuán)隊(duì)裁員分析優(yōu)缺點(diǎn)	張燁	2023-05-19	2524
一個(gè)故事幫你了解任職資格和勝任力有什么區(qū)別？	薄子健	2023-05-18	2334
定員就是為各崗位去物色合適的任職者	薄子健	2023-05-17	2338
如何成為優(yōu)秀的HR，HR 身上的九大特點(diǎn)	馬力	2023-05-16	2325
提高人力資源效率的五個(gè)方面	朱立	2023-05-12	2406
崗位定編：冗員該怎么辦？	薄子健	2023-05-11	2359
為什么有些企業(yè)總是招不到優(yōu)秀的人才？難道優(yōu)秀人才真的和企業(yè)無(wú)緣嗎？	薄子健	2023-05-11	2317
一個(gè)人力資源管理最底層的理論模型AMO模型	薄子健	2023-05-11	2540
企業(yè)關(guān)鍵人力資源做到位了，企業(yè)的生命力就會(huì)變強(qiáng)	楊明	2023-05-09	2327
關(guān)于定崗，到底是因人去設(shè)崗？還是因事去設(shè)崗？	薄子健	2023-05-06	2399
人力資源規(guī)劃該做些什么呢？	薄子健	2023-05-05	2301
企業(yè)應(yīng)該從多個(gè)方面入手關(guān)注員工，以此來(lái)解決企業(yè)離職率高	薄子健	2023-05-04	2311
如何提高人效，怎么去做人效的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，一個(gè)萬(wàn)能公式	薄子健	2023-05-04	2345
很多HR會(huì)把處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)做員工關(guān)系管理的全貌，如何處理勞動(dòng)關(guān)系？	薄子健	2023-04-28	2301
不管是傳統(tǒng)模塊也好，還是三支柱，明確好人力資源的三個(gè)職能才是很關(guān)鍵的	薄子健	2023-04-28	2298
業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的肩上，要有人力資源的職責(zé)，那HR和業(yè)務(wù)怎么去劃分，人力資源的這個(gè)工作內(nèi)容呢？	薄子健	2023-04-28	2336
每個(gè)管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)一些人力資源管理知識(shí)	馬力	2023-04-23	2302
給高工資留人的做法，一定是錯(cuò)的	楊虎	2023-04-21	2318
非常勤奮的新員工，沒(méi)完成指標(biāo)給轉(zhuǎn)正嗎？	楊虎	2023-04-21	2316
人力資源與管理的區(qū)別于定義	薄子健	2023-04-21	2302
企業(yè)裁員又有新套路了	薄子健	2023-04-21	2346
如何規(guī)避小企業(yè)內(nèi)的人力成本浪費(fèi)？	陳祿	2023-04-19	2311
其實(shí)人力資源只有一項(xiàng)工作	李大濤	2023-04-17	2317
你知道八杠桿是指哪八個(gè)方面嗎？	李大濤	2023-04-17	2315
裁員潮背景下，人效管理提升在行動(dòng)	李大濤	2023-04-14	2336
剛?cè)ヒ患夜?，人力工作如何開(kāi)展？	楊明	2023-04-14	2293
企業(yè)選拔管理人員的第一標(biāo)準(zhǔn)是什么？	楊明	2023-04-12	2302
人力資源管理的五個(gè)典型變化	楊明	2023-04-12	2307
小米集團(tuán)成立集團(tuán)人力資源委員會(huì)，由雷軍親自掛帥，這樣一個(gè)事件之下，八個(gè)觀點(diǎn)分享	楊明	2023-04-12	2372
如何有效分析人員效能儀表盤(pán)？	徐棟梁	2023-04-10	2345
HR COE要在組織當(dāng)中扮演好哪三個(gè)角色？	李大濤	2023-03-30	2363
HR工作想要做好的三板斧是哪三板？	李大濤	2023-03-30	2340
什么是人才合伙與聚合思維？	李大濤	2023-03-30	2329
建立勝任能力標(biāo)準(zhǔn)是人才盤(pán)點(diǎn)的基礎(chǔ)	王弘力	2023-03-30	2312
HR必須知道人工成本率計(jì)算公式	葉新麗	2023-03-22	2404
如何確定關(guān)鍵崗位？	葉新麗	2023-03-22	2367
想提升組織人效必須厘清人效管理邏輯	徐棟梁	2023-03-22	2297
一般會(huì)從崗位職責(zé)中提取什么東西？	白睿	2023-03-21	2316
崗位能力素質(zhì)模型的三個(gè)方面	白睿	2023-03-21	2336
崗位分析在招聘中非常重要	陳琦	2023-03-20	2349
素質(zhì)解碼有什么特點(diǎn)？	江源	2023-03-16	2305
訪談中，如何區(qū)分?jǐn)?shù)據(jù)是否有效？	江源	2023-03-16	2325
中小企業(yè)優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)	薄子健	2023-03-15	2298
公司人力資源的制度規(guī)章完全沒(méi)有，如何從無(wú)到有的過(guò)程當(dāng)中，去解決當(dāng)下什么樣的問(wèn)題。	薄子健	2023-03-15	2284
HRBP面臨哪些問(wèn)題？職責(zé)定位不清晰，匯報(bào)關(guān)系混亂	薄子健	2023-03-15	2332
HR如何與員工打成一片，牢記這五點(diǎn)	陳方	2023-03-15	2346
人才發(fā)展的要義（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）	何伏	2023-03-10	2350
HR要學(xué)會(huì)規(guī)避背調(diào)的法律風(fēng)險(xiǎn)	趙成國(guó)	2023-03-09	2313
人力和財(cái)務(wù)面臨的共同挑戰(zhàn)是什么？	江源	2023-03-08	2297
HR做到什么程度才叫專業(yè)？	江源	2023-03-08	2293
人力資源部對(duì)組織能力建設(shè)的作用	徐越	2023-03-07	2297
行為事件訪談法BEI	江源	2023-03-05	2421
傳統(tǒng)訪談法和行為事件訪談法的區(qū)別是什么呢？	江源	2023-03-05	2315
兩個(gè)維度拆解預(yù)算人力成本	付雅萍	2023-03-03	2329
崗位職等和職級(jí)你能搞明白嗎？	王弘力	2023-03-03	2420
HR倍速逆襲，6大核心秘訣	安權(quán)	2023-03-02	2328
激活組織與驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）	何伏	2023-02-25	2352
最高境界的HR是什么樣子的？	江源	2023-02-24	2303
為什么員工一定要做入職輔導(dǎo)？	江源	2023-02-24	2316
合伙創(chuàng)業(yè)一定要避開(kāi)哪幾種人？	范竑	2023-02-23	2330
人效管理四步法	徐棟梁	2023-02-16	2367
HR系統(tǒng)如何控本增效？	楊梅	2023-02-10	2302
企業(yè)人力資源管理的四大機(jī)制	鐘虹添	2023-02-08	2352
為什么你的企業(yè)人效差？關(guān)注這三大信號(hào)	馮婉珊	2023-02-07	2339
員工入職訪談應(yīng)該怎么做？	江源	2023-02-06	2372
為什么企業(yè)必須配置專門(mén)的財(cái)務(wù)人員？	葉新麗	2023-02-03	2429
規(guī)模不同的企業(yè)，它到底應(yīng)該設(shè)置多少個(gè)部門(mén)？	葉新麗	2023-02-03	2356
公司應(yīng)該設(shè)立幾個(gè)管理等級(jí)？	葉新麗	2023-02-03	2330
HR對(duì)企業(yè)組織能力影響有多大？	徐越	2023-02-01	2295
怎么體現(xiàn)HR的積極主動(dòng)性？	徐越	2023-02-01	2296
人才畫(huà)像能給我們帶來(lái)什么好處？	張博文	2023-02-01	2315
好的HR應(yīng)該具備哪四個(gè)特質(zhì)？	葉新麗	2023-02-01	2309
怎么解決團(tuán)隊(duì)人才的梯隊(duì)問(wèn)題？	張博文	2023-01-31	2297
現(xiàn)在企業(yè)成本高，人效低，跟部門(mén)和崗位的設(shè)置有很大關(guān)系	葉新麗	2023-01-29	2312
入職面談?wù)勈裁矗吭趺凑劊?/a>	劉濤	2023-01-17	2680
招聘轉(zhuǎn)崗HRBP需要補(bǔ)充哪些知識(shí)點(diǎn)？	楊輝	2023-01-16	2347
HR做團(tuán)隊(duì)管理360調(diào)研到底怎么做？	楊輝	2023-01-16	2329
基于現(xiàn)有崗位的歸納法	葉新麗	2023-01-13	2298
架構(gòu)中新設(shè)職能靠一份任命文件就能搞定嗎？	賴豐	2023-01-12	2309
新業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位，如何配置合適的蘿卜？	葉新麗	2023-01-10	2348
不簡(jiǎn)單的“崗位稱呼”	葉新麗	2023-01-10	2315
HR的三條職業(yè)發(fā)展路徑	葛軍	2023-01-10	2341
三種角色的換位思考，讓人才盤(pán)點(diǎn)順利推動(dòng)	梁占海	2023-01-09	2329
優(yōu)秀的HR需要具備哪些思維？	梁占海	2023-01-09	2314
企業(yè)員工的流失率為什么這么高，如何激勵(lì)留人	葉新麗	2023-01-06	2326
人力成本預(yù)算要做到什么程度？	丁堅(jiān)	2023-01-05	2288
共享服務(wù)中心的四個(gè)職業(yè)發(fā)展	劉學(xué)元	2023-01-05	2307
HR部門(mén)話語(yǔ)權(quán)不足背后的原因是什么？	孫斌	2023-01-05	2319
傳統(tǒng)HR完美轉(zhuǎn)化成為HRBP的四大措施	張博文	2023-01-03	2292
三支柱之間如何相互協(xié)作？	張博文	2023-01-03	2315
HR如何變革體系建設(shè)？	李文莉	2022-12-30	2278
人力資源體系結(jié)構(gòu)與搭建	李文莉	2022-12-30	2312
企業(yè)人力效費(fèi)比低，真正原因是什么？	洪晟	2022-12-28	2336
hrbp如何給業(yè)務(wù)部門(mén)提供錄用建議？	韓國(guó)凱	2022-12-23	2312
如何進(jìn)行項(xiàng)目人力資源管理？	潘德有	2022-12-22	2315
招聘與配置的工作目的是什么？	賴豐	2022-12-21	2369
九個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防范，既幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，又體現(xiàn)HR自己的價(jià)值	賴豐	2022-12-21	2309
hr如何能夠成為老板的心腹？	賴豐	2022-12-21	2316
HR具備的七種核心能力	賴豐	2022-12-21	2331
如何對(duì)崗位進(jìn)行分類？	金劍峰	2022-12-21	2318
HR在企業(yè)做人力資源規(guī)劃的目的與重點(diǎn)是什么？	葉新麗	2022-12-20	2330
構(gòu)建人力資源管理體系必知的三大核心板塊	何勇明	2022-12-20	2336
精細(xì)化人力資源管理體系的核心工作是什么？	何勇明	2022-12-20	2291
為什么人力資源總監(jiān)也會(huì)有迷茫與困惑？	何勇明	2022-12-20	2333
人力資源的四個(gè)層級(jí)	何勇明	2022-12-20	2305
什么是運(yùn)營(yíng)型HR？	何勇明	2022-12-20	2319
什么是戰(zhàn)略型HR？	何勇明	2022-12-20	2297
事務(wù)型HR進(jìn)階專業(yè)型HR的三個(gè)方法	何勇明	2022-12-20	2301
專業(yè)型HR進(jìn)階運(yùn)營(yíng)型HR的三個(gè)方法	何勇明	2022-12-19	2305
運(yùn)營(yíng)型HR進(jìn)階戰(zhàn)略型HR的三個(gè)策略	何勇明	2022-12-19	2297
人力資源經(jīng)理需要知道的七個(gè)“O”	何勇明	2022-12-19	2310
如何快速找到工作？	何勇明	2022-12-19	2310
HR如何做到人力資源管理工作？	何勇明	2022-12-19	2316
做好人職匹配三大策略	葉新麗	2022-12-19	2352
參與或者主導(dǎo)人力資源轉(zhuǎn)型項(xiàng)目意味著什么？	任曉艷	2022-12-15	2334
如何理解三支柱的系統(tǒng)性？	任曉艷	2022-12-15	2332
三支柱的搭建順序	任曉艷	2022-12-15	2359
子公司單獨(dú)搭建三支柱可取嗎？	任曉艷	2022-12-15	2332
選人用人做好這三點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀	張華	2022-12-13	2341
什么樣的HRD不太靠譜？	劉學(xué)元	2022-12-12	2314
企業(yè)到底如何提升人效？	洪晟	2022-12-12	2292
人力資源如何上層次，有格局？	洪晟	2022-12-12	2309
企業(yè)該選擇什么樣的人力資源戰(zhàn)略？	洪晟	2022-12-12	2314
組織結(jié)構(gòu)圖設(shè)立的真正目的	陳萍萍	2022-12-09	2338
阿米巴模式下的人力資源管理	胡八一	2022-12-07	2382
人力成本分析其實(shí)不等同于薪酬分析	丁堅(jiān)	2022-12-06	2289
怎么做人效分析？怎么做人效ROI的設(shè)計(jì)？	丁堅(jiān)	2022-12-06	2332
靈活用工適合什么行業(yè)和崗位？	李丹	2022-12-02	2312
靈活用工有什么好處？	李丹	2022-12-02	2339
一份簡(jiǎn)歷從何看起？先看什么，后看什么，重點(diǎn)看哪些內(nèi)容？	賴豐	2022-11-30	2320
如何通過(guò)年齡判斷求職動(dòng)機(jī)？	賴豐	2022-11-30	2336
新人離職率高，可能忽略了三點(diǎn)	賴豐	2022-11-30	2338
所有的管理者應(yīng)該都是人力資源管理者	賀繼征	2022-11-30	2341
招聘預(yù)算有限，怎么快速招到上崗人才？	賀繼征	2022-11-30	2341
HRBP如何以業(yè)務(wù)為中心，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理員工和BP的全面協(xié)同	王毅	2022-11-29	2297
招聘數(shù)據(jù)的分析匯報(bào)應(yīng)該怎么做？	王毅	2022-11-29	2316
員工關(guān)系模塊如何做數(shù)據(jù)分析？	王毅	2022-11-29	2328
非貨幣薪酬的搭建上，hr應(yīng)該怎么去做呢？	禹志	2022-11-29	2339
HR應(yīng)關(guān)注的員工入職登記表的要點(diǎn)	胡曉莉	2022-11-29	2311
把人才當(dāng)耗材，企業(yè)早晚會(huì)失去活力	王笑菲	2022-11-29	2307
為何人力資源管理是企業(yè)成功的載體	任曉艷	2022-11-28	2328
HR的工作為何失效？	遲彬	2022-11-28	2319
如何快速打開(kāi)HR工作局面？	遲彬	2022-11-28	2334
員工倒欠公司年假，這種情況HR應(yīng)該怎么處理？	遲彬	2022-11-25	2389
HRBP的客戶是誰(shuí)？針對(duì)客戶我們應(yīng)該做些什么？	遲彬	2022-11-25	2378
數(shù)字化的趨勢(shì)會(huì)對(duì)企業(yè)用工模式帶來(lái)哪些變化？	白永亮	2022-11-10	2340
中小微企業(yè)的HR如何突破？	任曉艷	2022-11-04	2335
集團(tuán)HR如何與地方HR協(xié)同	任曉艷	2022-11-04	2337
戰(zhàn)略性人力資源管理的八個(gè)步驟	李巍華	2022-10-26	2311
如何將人力資源計(jì)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合？	李巍華	2022-10-26	2320