人力資源管理	培訓(xùn)講師	發(fā)布時間	人氣
職場被調(diào)薪，合情合理的五種情況	易淑蓉	2024-12-11	65
歸避考察期勞動糾紛的八項(xiàng)核心對策	臧凱	2024-12-11	80
CMC告訴你，如何快速提升個人知識儲備？	河南誠儒企業(yè)	2024-12-11	73
候選人背景調(diào)查的核心內(nèi)容	臧凱	2024-12-10	92
公司裁員小陰招	竇鵬	2024-12-02	85
HR切實(shí)推進(jìn)公司核心業(yè)務(wù)的降本增效	任槿泓	2024-12-02	83
四步帶你搞定組織診斷	向敏	2024-11-29	101
任職資格量化評價怎么做？	向敏	2024-11-29	106
基于任職資格的勝任力模型構(gòu)建	向敏	2024-11-29	107
任職資格能力評估有哪些維度？	吳文亮	2024-11-28	110
HR 核算招聘成本五個方面著手	任槿泓	2024-11-26	109
延伸員工試用期的漏洞和處理方式	楊志	2024-11-25	112
崗位可能不為人知的潛規(guī)則	任槿泓	2024-11-22	135
HR提高員工幸福感的峰值體驗(yàn)技巧	陳雨	2024-11-20	140
降低靈活用工模式風(fēng)險	趙天明	2024-11-20	132
三個動作快速制定人力資源工作規(guī)劃	賴豐	2024-11-19	136
HR如何幫公司提高人效？	魯濤	2024-11-15	143
HR如何做好經(jīng)營分析？	魯濤	2024-11-15	135
離職面談需要注意的三個要點(diǎn)	吳震源	2024-11-15	132
為什么大廠的HR都會顯得那么拽？	徐嘉辰	2024-11-06	167
HR 勞動關(guān)系管理工作的核心六個內(nèi)容	趙天明	2024-11-05	179
HR細(xì)化人力管理問題五維度框架	梁雅杰	2024-11-01	170
多種用工形式，小企業(yè)能用到哪些？	任曉艷	2024-11-01	166
沒有HR的小公司，如何玩轉(zhuǎn)用人管理？	劉冰	2024-10-31	162
HR反被裁，企業(yè)真的不需要HRBP嗎？	劉冰	2024-10-31	193
公司要裁員？警惕這些難以察覺的征兆	鐘意	2024-10-30	204
企業(yè)貿(mào)然采用靈活用工會導(dǎo)致什么？	方鶯	2024-10-28	208
企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？	方鶯	2024-10-28	193
除了裁員還有哪些降本增效的辦法？	方鶯	2024-10-28	207
HR必要的四種特質(zhì)	鄭奕	2024-10-24	208
勞動者辭職，企業(yè)無需補(bǔ)償或賠償金的三類	任槿泓	2024-10-23	228
公司逼你離職的五種最常見手段	任槿泓	2024-10-23	246
公司可能隨時裁員的四大征兆	鐘意	2024-10-22	200
HR必須改掉的兩個工作習(xí)慣	程燕	2024-10-22	193
HR如何一步一步拿到百萬年薪？	蕭琳	2024-10-21	199
人力資源管理角度實(shí)現(xiàn)增效，需在五個方面努力	劉元貴	2024-10-21	210
HR要能包容老板	魯濤	2024-10-21	202
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式	劉元貴	2024-10-17	322
員工被公司勸退，學(xué)會這三招，幫你拿到賠償	劉元貴	2024-10-17	236
企業(yè)想讓員工工作更加積極，這個激勵循環(huán)，應(yīng)該清楚	鐘意	2024-10-17	212
降低人工成本不能簡單粗暴，具體操作有四個步驟	鐘意	2024-10-17	236
面對寒冬必要的降本，別裁了大動脈	趙天明	2024-10-16	203
HR必須了解的新型用工關(guān)系	舒濤	2024-10-12	293
新員工入職簽訂的六個重要文件	孟凌	2024-10-11	254
空降人力資源經(jīng)理，如何快速站穩(wěn)腳跟？	李彥剛	2024-09-30	231
HR快速提升專業(yè)能力的小竅門？	陳思岐	2024-09-30	234
hr 在企業(yè)績效管理中重要的三角色	鐘意	2024-09-27	225
組織效能提升，做對事是保障	許衛(wèi)	2024-09-12	269
為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的后備人才，四項(xiàng)核心工作	鐘意	2024-09-12	272
企業(yè)是否可以直接調(diào)整員工崗位？證明符合六種情形	鐘意	2024-09-09	287
hr 好人還是壞人，五點(diǎn)建議	鐘意	2024-09-09	306
公司惡心辭退你常用的三個套路	代偉偉	2024-09-04	305
找工作四大核心	張曉彤	2024-09-02	313
職場就是一個人捧人的馬戲團(tuán)，公司裁員選人邏輯	岳焱	2024-08-30	304
擔(dān)心試用期不通過，先做好這三點(diǎn)	劉亞軍	2024-08-28	287
改善福利管理工作的質(zhì)量的兩個核心要點(diǎn)	鐘意	2024-08-27	2499
公司違法辭退打工人，三個應(yīng)對的方法	岳焱	2024-08-15	2429
離職的正確流程和做法	李彥剛	2024-08-01	2410
要想做好HR，要有主動學(xué)習(xí)動力	鐘意	2024-07-30	2411
高級HR解決問題的七步思維框架	鐘意	2024-07-30	2411
HRBP關(guān)鍵做好這5件事	陳松光	2024-07-30	2429
HR如何撰寫工作方案？	馬曉雯	2024-07-19	2432
招聘合作更高效的四點(diǎn)	李巍華	2024-07-19	2410
十四個衡量一個組織效能的維度	劉洪剛	2024-07-18	2503
20秒的時間，快速篩選簡歷	余星冰	2024-07-18	2422
人力資源管理受害者心態(tài)	余星冰	2024-07-18	2399
hrbp要慎重的三個原因	劉冰	2024-07-16	2436
三大風(fēng)險延長員工的試用期	劉冰	2024-07-16	2424
HR不能錯過的5個工作分析的機(jī)會	許衛(wèi)	2024-07-16	2424
不勝任的HR典型特點(diǎn)是什么？	竇鵬	2024-07-15	2416
企業(yè)招不到合適的HR怎么辦？	竇鵬	2024-07-15	2392
中小企業(yè)要學(xué)會和獵頭合作	竇鵬	2024-07-15	2397
HR如何通過離職理由篩選人才？	竇鵬	2024-07-15	2386
傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)型HR的可能性	李彥剛	2024-07-12	2386
企業(yè)引進(jìn)人才方法和定位一定要切實(shí)可行	李彥剛	2024-07-12	2384
員工頻繁離職是困擾很多企業(yè)的難題	李彥剛	2024-07-12	2395
HR如何快速提升專業(yè)段位？	賀繼征	2024-07-11	2384
人力資源做的不好表現(xiàn)出來的現(xiàn)象是什么？	賀繼征	2024-07-11	2420
離職時必須要知道的三個秘密與解決方案	欒光宇	2024-07-09	2380
人力資源管理必做的九項(xiàng)基礎(chǔ)工作	欒光宇	2024-07-09	2366
人力資源和老板為什么想不到一起？	范望歆	2024-07-04	2349
hr必須知道的七項(xiàng)法律條文	顧燁棟	2024-07-03	2386
人力資源管理工作的整體安排和計劃核心五個字	鐘意	2024-07-03	2386
HR如何快速判斷他人性格？	鐘意	2024-07-03	2368
企業(yè)人才盤點(diǎn)的核心維度	張子斌	2024-07-02	2383
銷售人員選拔的核心問題框架	張子斌	2024-07-02	2367
撰寫一份準(zhǔn)確的工作說明書，二十個問題框架	張子斌	2024-07-02	2427
入職新公司開展工作，相愛階段亮點(diǎn)十三項(xiàng)	鐘意	2024-07-02	2370
入職新公司開展工作，相知階段核心五步	鐘意	2024-07-02	2376
入職新公司開展工作，相識階段核心九項(xiàng)	鐘意	2024-07-02	2374
新員工入職后的試用期管理核心五部分	張墨林	2024-07-02	2379
新員工入職前的核心工作四個方面	張墨林	2024-07-02	2375
HR試用期面談框架	張墨林	2024-07-02	2440
hr決定性的作用，幫助企業(yè)提升組織能力	竇鵬	2024-07-01	2355
hr進(jìn)階成高級hr的三項(xiàng)抓手	竇鵬	2024-07-01	2409
hr最重要的能力與崗位是什么？	竇鵬	2024-07-01	2348
小公司需不需要做三定方案	王弘力	2024-07-01	2400
裁員必須要有規(guī)劃，依據(jù)員工的不同情況妥善處理	王弘力	2024-07-01	2361
如何做職位評估？三個步驟	毛司禾	2024-06-28	2391
如何設(shè)計入職培訓(xùn)？三個維度	張墨林	2024-06-28	2417
三個維度評價企業(yè)人效	張墨林	2024-06-28	2410
不被認(rèn)定為加班的五種情形	蒲黃	2024-06-28	2419
勸退是企業(yè)人資部門經(jīng)常面對的問題	劉元貴	2024-06-28	2366
員工拒絕做工作的交接	李文莉	2024-06-27	2372
員工留存的幾率如何慢慢提高？	李文莉	2024-06-27	2354
找HR的時候會有幾個誤區(qū)	武彥麗	2024-06-27	2355
輔警轉(zhuǎn)正的方式，西安王曉楠：定向招錄成為輔警轉(zhuǎn)編制新途徑	王曉楠	2024-06-26	2501
小公司的人力工作怎么開展？	李彥剛	2024-06-26	2354
小企業(yè)降本減員需要注意什么？	劉昭華	2024-06-24	2361
什么樣的小企業(yè)可以采用靈活用工？	賀繼征	2024-06-24	2362
企業(yè)怎樣妥善裁員才能不失人心？	張燁	2024-06-24	2351
用人管理需要分成四個層次	范望歆	2024-06-21	2351
企業(yè)用工風(fēng)險防控能力和關(guān)鍵防控階段	劉冰	2024-06-21	2363
小企業(yè)想用靈活用工不得不知的常識	李丹	2024-06-21	2353
不會算賬加盲目擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模就是自裁	陳賽紅	2024-06-20	2371
挖大企業(yè)的專業(yè)HR能幫小企業(yè)解決人的問題嗎？	徐蕓	2024-06-19	2345
從雇傭到合作，能力將是唯一的身價	劉元貴	2024-06-19	2343
試用期面談話術(shù)框架	崔永瑋	2024-06-12	2507
剛進(jìn)職場，面臨的第一課加班	聞博	2024-06-11	2362
24年薪酬報告解讀，復(fù)合型人才更搶手	毛司禾	2024-06-11	2378
CMC，企業(yè)能力分析	河南誠儒企業(yè)	2024-06-05	2351
西安王曉楠：什么是備案制教師？備案制教師和事業(yè)編教師的區(qū)別	王曉楠	2024-06-03	2369
西安王曉楠：西安中小學(xué)教師薪資福利待遇，西安教師招聘要求	王曉楠	2024-06-03	2374
西安王曉楠：什么是有償就業(yè)安置？有償就業(yè)安置靠譜嗎？	王曉楠	2024-05-13	2383
西安王曉楠：什么是高端就業(yè)？高端就業(yè)安置是怎么操作的？	王曉楠	2024-05-12	2379
企業(yè)需要的HR五個點(diǎn)	竹輝（鄭敬華	2024-04-02	2343
HR服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)操作思路	竹輝（鄭敬華	2024-04-02	2338
人力資源三定核心內(nèi)容	竹輝（鄭敬華	2024-04-02	2487
各類職能人員比例多少合適？	朱立	2024-03-05	2747
做人力資源規(guī)劃從四點(diǎn)出發(fā)	毛司禾	2024-01-24	2372
人力效能有效性的特點(diǎn)分析	文熠	2024-01-24	2363
如何評定崗位職級？評估方法與工具	文熠	2024-01-24	2492
人力資源有三個方面	賀繼征	2024-01-24	2336
HR實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的核心要素	武彥麗	2024-01-23	2356
HR或者管理者思維習(xí)慣的蛻變	武彥麗	2024-01-23	2360
人力資源一定要去關(guān)注投入產(chǎn)出比	毛司禾	2024-01-23	2403
頭部企業(yè)都喜歡成立人力公司	黃淵明	2024-01-23	2352
工作場景要能滿足能夠提供的人力資源	黃淵明	2024-01-23	2363
不懂業(yè)務(wù)就不要做人力資源	黃淵明	2024-01-23	2341
人力效率提升兩個基本手段	毛司禾	2024-01-22	2376
疏解HR心理矛盾，了解HR的角色定位	孫維	2024-01-17	2346
管理鐵三角分別應(yīng)發(fā)揮什么樣的作用	孫維	2024-01-17	2407
HR應(yīng)該如何正確理解員工與企業(yè)的關(guān)系？	李彥剛	2024-01-16	2348
如何體系化建設(shè)HR系統(tǒng)？	李彥剛	2024-01-16	2346
人力資源戰(zhàn)略地圖，了解戰(zhàn)略人力資源管理的思維邏輯	李彥剛	2024-01-16	2367
中高階HR必備認(rèn)知	李彥剛	2024-01-16	2354
從戰(zhàn)略到績效目標(biāo)增長的底層邏輯	曹揚(yáng)	2024-01-15	2437
做人力規(guī)劃時從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)出發(fā)	周子人	2024-01-12	2345
并購收購一家企業(yè)HR如何去評估？	周子人	2024-01-12	2347
怎么去判斷HR做的組織架構(gòu)是專業(yè)的？	陳賽紅	2024-01-12	2339
學(xué)會建立冰山上或冰山下的一個勝任力模型	丁堅(jiān)	2024-01-12	2336
能夠去撐起六大模塊的是什么？	丁堅(jiān)	2024-01-12	2329
試用期應(yīng)該從這幾個方面去進(jìn)行相關(guān)的管理	朱立	2024-01-11	2324
任職要求學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)知識與技能四個方面	李彥剛	2024-01-11	2390
寫好工作依據(jù)將會發(fā)揮什么作用？	李彥剛	2024-01-11	2367
在辭退員工之前我們需要關(guān)注的點(diǎn)是什么？	李巍華	2024-01-11	2347
崗位權(quán)限的編寫方法與五大權(quán)限	李彥剛	2024-01-10	2554
工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)圖應(yīng)該如何編寫？	李彥剛	2024-01-10	2360
四角色三類性質(zhì)，了解崗位職責(zé)編寫與規(guī)范	李彥剛	2024-01-10	2366
崗位說明書的崗位職責(zé)應(yīng)該怎么編寫才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用？	李彥剛	2024-01-10	2347
HR寫好崗位說明書四點(diǎn)八要素	李彥剛	2024-01-10	2356
如何評估HR的工作？	張巖	2024-01-09	2323
人力資源部門應(yīng)該如何進(jìn)行人效改善	伍純	2023-12-28	2373
HR應(yīng)該熟知哪些業(yè)務(wù)相關(guān)的知識？	毛司禾	2023-12-22	2325
HR應(yīng)該如何為公司業(yè)務(wù)服務(wù)？從三個方面	孫維	2023-12-18	2366
作為一名HR需要做到什么才能真正獲得信任？	孫維	2023-12-18	2333
從無到有搭建人才梯制建設(shè)	張婭	2023-12-14	2331
HR必須要了解的管理原則	張婭	2023-12-14	2331
每一名HR必須掌握的工作方法star工具	黃永昌	2023-12-13	2348
計算企業(yè)平均人數(shù)核心指標(biāo)方法	黃永昌	2023-12-13	2368
拿離職前證明前一定要問清楚五大避坑問題	張婭	2023-12-07	2352
裁員時發(fā)期權(quán)合適嗎？	張燁	2023-12-06	2351
HR不能過分依賴工具	黃永昌	2023-12-06	2311
如何評價公司的人員流動性？這五個指標(biāo)必須要懂	李家齊	2023-12-01	2604
四個方面招聘工作核心評價指標(biāo)	李家齊	2023-11-30	2389
中西方人力資源管理的背后最核心的原因	毛司禾	2023-11-30	2366
人力資源三支柱模型其設(shè)計的核心理念	吳震源	2023-11-28	2353
孕期女職工的特權(quán)及認(rèn)知誤區(qū)	吳震源	2023-11-28	2328
小時工用工形式的概念與理解	劉冰	2023-11-27	2366
核心員工的離職成本與原因	劉冰	2023-11-27	2333
做好崗位職責(zé)的細(xì)分，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率就會得到極大提升	關(guān)瑩瑩	2023-11-24	2318
企業(yè)準(zhǔn)確選人的核心邏輯	張婭	2023-11-24	2336
用人單位用工自主權(quán)的三種情況	張婭	2023-11-24	2566
如何提高企業(yè)高層次人員選拔的準(zhǔn)確度？	張婭	2023-11-24	2325
警惕這些行為，其實(shí)是在逼你離職	丁成舉	2023-11-23	2342
如何成為企業(yè)未來的學(xué)習(xí)體驗(yàn)官？	趙安信	2023-11-23	2306
職業(yè)發(fā)展的邏輯與分析	伍純	2023-11-23	2304
員工違反企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)對的措施與建議	伍純	2023-11-23	2307
勝任力的區(qū)別與相對性	毛司禾	2023-11-23	2344
任職資格在人力資源管理中的意義與要求	毛司禾	2023-11-23	2402
hrbp的三個核心競爭力	毛司禾	2023-11-23	2399
員工離職公司都必須要支付N+1的補(bǔ)償嗎？	黃永昌	2023-11-22	2497
被逼迫離職千萬不要意氣用事	吳震源	2023-11-17	2327
八個維度設(shè)置合理的問題，銷售選拔不再困難	鮑臻煒	2023-11-16	2325
hr管理基礎(chǔ)必做九項(xiàng)內(nèi)容	鮑臻煒	2023-11-16	2329
招聘開始前主動判斷招聘需求的真實(shí)性	張婭	2023-11-15	2319
HR做好離職面談要達(dá)成三個目的	吳震源	2023-11-14	2336
鑒別企業(yè)和員工之間，到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的三點(diǎn)	李彩玉	2023-11-13	2304
企業(yè)制定規(guī)章制度最容易犯的四個錯誤	李彩玉	2023-11-13	2360
企業(yè)如何做好人才盤點(diǎn)？	于洋	2023-11-10	2353

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